大证券公司有五险一金吗？

1. 大证券公司有五险一金吗？

有，试用期只有五险，转正之后就五险一金。我在国信证券，待遇还不错。有机会可以交流下

2. 证券公司和保险公司哪个好

保险公司和证券公司都好，关键看你的兴趣所在，不是像有些人说的那样，保险公司分外勤和内勤，外勤是做业务的，内勤就是公司的管理人员，必须是学金融出身的，比如里面有精算师，新人训练师、组训、勘察、营销、培训等部门，还有人事、财务等等岗位，别信那个疯狗一样的人，到处诋毁保险公司，他的同样的帖子我看到10几个了。不要让他误导了你的前途~~
再就是保险公司的员工也一样的享受5险一金，拿固定工资，享受五险一金外的企业年金~~~

3. QCMG证卷怎样交保险

QCMG证券，可以卖保险？
没听说过。证券跟保险，不同行，不能跨界经营，你可能被骗啦。
如果是公司五险一金之类社保，回去问你老板。

4. 听说中宏保险以后想给保险营销员交五险一金，是真的吗？

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？
某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

5. 保险行业和证券行业那个工作比较好点呀？？

保险和证券是都需要考证，再经过公司培训哪到展业证就可以上岗的。但是任何公司都是有很多职位的，也不是一定需要对证上岗的。但是专业类的就需要再考相应的证件了，比如理财规划师傅也是需要考证的。你有代理从业资格证了，开始肯定是做代理人，但是有一定成就了，你就可以升到经理级别了，总监级别了也就不需要再去跑业务那么辛苦了

6. 什么是证券，什么是基金，什么是公积金，什么是三金

什么是证券？证券的定义是什么？这是一个主要取决于所谓“证券”的内容和环境，而又不易回答的法律问题。美国6项联邦基本证券法的其中4项是这样解释的，即任何票据、债券、负债凭证、抵押信誉证、投资合约等。证券往往受到很多不同层次的法律约束。 
 
  我国理论界对证券的定义是能够证明民事、经济权利的法律凭证。从广义上讲，证券的范围十分广泛。按权利内容划分，它包括资本证券、货币证券和商品证券三类。资本证券是证明持有人资本所有权与收益权的证券，如证明股权的股票、证明债权的债券。货币证券是证明持有人享有一定数额货币请求权的证券，如支票、汇票、本票、存单等。商品证券是证明持有人享有一定数量商品请求权的证券，如提货单、货运单等。狭义上的证券则仅指在市场上公开流通的证券，通常包括股票、债券和票据等。

 中文“证券”一词来自英文的SECURITIES.SECURITIES是由SECURITY(意思是安全、可靠、保证、保证金等)派生而来。金融市场上流通的证券指的是金融证券，或叫金融产品和工具（FianacialProducts/Instruments)。金,顾名思义,指的是黄金,金钱(因早期世界主要货币与黄金的密切联系);融,指的是融汇,融资和流通，所以金融的整个意思就是货币或资本的流通。“证券”二字的含义也可照此类推。证,指的是证明,凭证;券,指的是票据或作为凭证的纸片。那么金融证券的整个意思,就是所有表示拥有债权或所有权等权利的，被社会和公众普遍认可的，以及在金融市场上流通并通常可通过买卖转换所属权的证明或凭证,即金融证券的总称。
   基金是指通过发行基金单位（或基金券）将投资者分散的资金集中起来，交由专业的托管人和管理人进行托管、管理，动作资金，投资于股票、债券、外汇、货币、实业等领域，以尽可以减少风险，获得收益，从而使资本得到增值，而资本的增值部分，也就是基金投资的收益归持有基金的投资者所有，专业的托管、管理机构收取一定比例的托管管理费用。 
股票是以1"股"为单位的，基金则是以"基金单位"作单位的，在基金初次发行时，将其基金总额划分为若干等额的整数份，每一份就是一个基金单位。例如基金金泰发行时的基金总额共计20亿元，将其等分为20亿份，每一份即一个基金单位，代表投资者1元的投资额。   
投资基金可以分为开放式基金和封闭式基金。  
开放式基金是指基金设立后，投资者可以随时购买和赎回基金单位，基金的规模不固定的投资基金。 
封闭式基金是指基金一旦设立，基金的规模在规定的期限内是固定的，不能增发和赎回基金单位，投资者买卖基金只能在证券市场上交易。   
目前我国上海、深圳证券交易所挂牌交易或联网上市的基金均为封闭式基金。 此外，根据基金的资金投向的不同，基金又可分为证券投资基金，货币基金，外汇基金，产业基金等。 
一、证券投资基金   
证券投资基金是专门投资于证券市场的基金。    
我国在1998年3月颁布了"可转换公司债券管理暂行办法"对证券投资基金的发起设立募集上市管理等方面都作了详细的规定。 
二、指数基金      
指数基金是一种按照证券价格指数编制原理构建投资组合进行证券投资的一种基金。从理论上来讲，指数基金的运作方法简单，只要根据每一种证券在指数中所占的比例购买相应比例的证券，长期持有就可。   
对于一种纯粹的被动管理式指数基金，基金周转率及交易费用都比较低。管理费也趋于最小。这种基金不会对某些特定的证券或行业投入过量资金。它一般会保持全额投资而不进行市场投机。当然，不是所有的指数基金都严格符合这些特点。不同具有指数性质的基金也会采取不同的投资策略。   
目前指数基金有兴和、普丰、天元三只指数基金，就是有指数基金特点的"优化指数型基金"。  
基金是指通过发行基金单位（或基金券）将投资者分散的资金集中起来，交由专业的托管人和管理人进行托管、管理，动作资金，投资于股票、债券、外汇、货币、实业等领域，以尽可以减少风险，获得收益，从而使资本得到增值，而资本的增值部分，也就是基金投资的收益归持有基金的投资者所有，专业的托管、管理机构收取一定比例的托管管理费用。   
股票是以1"股"为单位的，基金则是以"基金单位"作单位的，在基金初次发行时，将其基金总额划分为若干等额的整数份，每一份就是一个基金单位。例如基金金泰发行时的基金总额共计20亿元，将其等分为20亿份，每一份即一个基金单位，代表投资者1元的投资额。   
投资基金可以分为开放式基金和封闭式基金。   
开放式基金是指基金设立后，投资者可以随时购买和赎回基金单位，基金的规模不固定的投资基金。
封闭式基金是指基金一旦设立，基金的规模在规定的期限内是固定的，不能增发和赎回基金单位，投资者买卖基金只能在证券市场上交易。   
目前我国上海、深圳证券交易所挂牌交易或联网上市的基金均为封闭式基金。 此外，根据基金的资金投向的不同，基金又可分为证券投资基金，货币基金，外汇基金，产业基金等。
一、证券投资基金   
证券投资基金是专门投资于证券市场的基金。    
我国在1998年3月颁布了"可转换公司债券管理暂行办法"对证券投资基金的发起设立募集上市管理等方面都作了详细的规定。
二、指数基金      
指数基金是一种按照证券价格指数编制原理构建投资组合进行证券投资的一种基金。从理论上来讲，指数基金的运作方法简单，只要根据每一种证券在指数中所占的比例购买相应比例的证券，长期持有就可。  
对于一种纯粹的被动管理式指数基金，基金周转率及交易费用都比较低。管理费也趋于最小。这种基金不会对某些特定的证券或行业投入过量资金。它一般会保持全额投资而不进行市场投机。当然，不是所有的指数基金都严格符合这些特点。不同具有指数性质的基金也会采取不同的投资策略。   
目前指数基金有兴和、普丰、天元三只指数基金，就是有指数基金特点的"优化指数型基金。
  公积金是公司在资本之外所保留的资金金额，又称附加资本或准备金．公积金分为盈余公积金和资本公积金．
 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。 
 住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义： 
 （1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。 
 （2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。 
 （3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。 
 （4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。 
 （5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。 
 按目前我所在地区的规定是要求企业都应该给职员存这个的，不分国有和私营。 
 公积金延伸：关于苏州工业园区所称公积金，是指由单位和员工共同缴纳的一项社会保障基金。
 苏州工业园区公积金管理暂行办法补充规定：
 第一： 园区公积金制度设A、B、C三类综合的社会保障计划。 
 (一) A类综合保障计划：
 含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。 
 (二) B类综合保障计划：
 含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目。 
 (三) C类综合保障计划：
 含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。 
 C类保障计划为过渡性、临时性的综合保障计划，其终止时间视情况另行规定。
 第二： 园区公积金制度中A、B、C三类综合社会保障计划适用范围如下：
 (一) A类综合社会保障计划主要适用于园区中新合作开发区内所有用人单位及与之形成劳动关系的员工；中新合作开发区外各类用人单位可选择参加。 
 (二) B类综合社会保障计划主要适用于园区中新合作开发区外各类用人单位及与之形成劳动关系的员工。中新合作开发区内各类用人单位，经单位申请，园区公积金管理中心审核，报园区公积金行政主管部门批准，可选择参加。 
 (三) C类综合社会保障计划主要适用于园区中新合作开发区外私营企业、个体工商户及其员工、自谋职业人员。中新合作开发区内同类企业及人员，其它企业及人员经办理上款规定的审批手续后，可选择参加。 
 第三：园区公积金制度按综合社会保障计划的分类，分设相应的公积金综合缴费比例，各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2%统一缴纳公积金工伤保险费外，分类综合缴费比例如下： 
 (一)A类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44%，由用人单位及员工各按22%的比例对等缴交。 
 (二)B类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的36%，由用人单位及员工各按18%的比例对等缴交。 
 (三) C类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的28%，由用人单位及员工各按14%的比例对等缴交。
 住房公积金贷款办事指南
 （一）借款申请人咨询
 借款申请人至贷款经办部门或致电贷款经办部门进行住房公积金贷款咨询，准备住房公积金贷款相关材料。
 （二）借款申请人至贷款经办部门办理初审及相关评估
   1．借款申请人持住房公积金贷款申请所需材料至贷款经办部门进行公积金贷款初审。
  2．按照规定需要对借款申请人进行个人信用评估的，借款申请人需在贷款经办部门工作人员的监督下在信用评估《授权书》上签字。
  3．贷款经办部门工作人员打印相关单据，并告知借款申请人如何办理下一步手续。
  4．按规定需要对借款申请人所购房屋进行评估的，贷款经办部门工作人员同时向借款申请人开具《抵押物评估通知单》，借款申请人或委托代理人至北京住房公积金管理中心指定的评估机构申请抵押物评估。
 （三）借款申请人等待电话通知
  1．贷款经办部门工作人员依据借款申请人提供的贷款所需材料及有关机构的评估结果进行复审，对于需要与借款申请人进行电话沟通的，工作人员将通过借款申请人提供的联系方式与借款申请人进行电话核实、确认。
  2．对于借款申请人选择的担保方式为担保中心担保的，在担保审核通过后，担保中心工作人员将通知借款申请人办理贷款相关合同签字手续的时间、需要携带的资料及所需交纳的担保服务费；对于借款申请人选择的担保方式为非担保中心担保的，根据不同担保方式办理完毕相关手续后，贷款经办部门工作人员将通知借款申请人办理贷款相关合同签字手续的时间及所需材料。
 （四）借款申请人在相关合同上签字
  1．借款申请人根据电话通知的面签时间，持住房公积金贷款面签所需材料到贷款经办部门办理签字手续，对于需要缴纳评估费及担保费的借款申请人需先到指定柜台缴纳费用并领取发票。
  2．借款申请人及共同申请人、抵押人、出质人在贷款经办部门工作人员的指导下完成《借款合同》等相关合同单据的签字手续。
 （五）银行放款
  借款申请人等待银行放款后到银行领取借款人相关合同单据。
 （六）按月还款
  借款申请人按照《借款合同》的约定，按月进行贷款的偿还。
  住房公积金贷款需要资料
  1.商品房住房公积金贷款需提供的材料 
  （1）借款人及参贷人（共同还款人、担保人）的居民身份证、户口簿原件及复印件和共同还款承诺书； 
  （2）婚姻状况证明（已婚的提供结婚证复印件，其他情况由所在单位或派出所出具证明）； 
  （3）合法的商品房购房合同或协议； 
  （4）借款人及参贷人所在单位提供的个人资信证明； 
  （5）借款人已交付不低于30% 购房款的有效凭据； 
  （6）有效的担保证明； 
  （7）办理住房公积金贷款的期房楼盘，必须是由开发商与受委托银行签订按揭协议的楼盘，借款人可通过按揭银行办理贷款手续。 
  2.二手房公积金贷款应提供的材料 
  二手房办理是以所购住房做抵押担保，在提供上述资料基础上须补充以下资料： 
  （1）卖方身份证、户口簿复印件； 
  （2）房产证原件和复印件； 
  （3）由公积金管理中心认可的评估机构出具的评估报告； 
  （4）由公积金管理中心认可的中介机构与买卖双方签订的三方协议； 
  （5）由区级以上房产交易部门进行抵押登记。 
  二手房公积金贷款可到受委托银行办理。 
  3.单位集资建房公积金贷款应提供的材料 
  单位集资建房由单位集中办理，集资建房单位在向公积金管理中心提出申请时应提供以下资料： 
  （1）发展计划委员会的立项批复； 
  （2）国有土地使用证； 
  （3）建设工程规划许可证； 
  （4）建设用地规划许可证； 
  （5）建设工程施工许可证。 
  材料审批通过后，公积金管理中心与集资建房单位按照担保法的有关规定签订《协议书》或《担保合同》。 
  最新补充：广州市最近出台《关于提取住房公积金有关问题的通知》，取消了提取住房公积金购房的地域限制，明确只要在广州缴纳了住房公积金，不论在本市内还是本市外购房，都可申请提取公积金。 
  该《通知》是根据国务院《住房公积金管理条例》及广州实际情况，修改2000年《关于职工支取住房公积金问题的通知》制定的，对提取住房公积金的条件和时限进一步放宽。
  对因“租房自住”提取公积金，《通知》取消了“房租支出超过家庭工资收入20％方可申请提取”的限制，下岗、失业人员，男性年满45岁、女性年满40岁（注：以前规定男满50岁、女满45岁），且连续下岗、失业36个月以上的人士，都可申请提取住房公积金。
  《通知》还规定，职工在购买、建造、翻建或大修自住住房时，对房屋拥有所有权的家庭成员可以提取本人名下的住房公积金。
  根据《通知》，职工非按揭购房的，可在支付房款后两年内提出申请，以后每半年提取一次，直至所提取款项达到实际支付的购房款。而此前规定，职工一次付款购房的，必须在支付房款后半年内提出申请，且只能一次性提取。
   法规规定企业为员工缴纳三金： 养老保险金、医疗保险金、住房公积金。
  不过一般企业为我们交的三金： 医疗保险金、失业保险金、养老保险金。
  如果是“四金”或“三险一金”：医疗保险金、失业保险金、养老保险金，和住房公积金。
  还有“四险一金”指的是： 医疗保险金、失业保险金、养老保险金、工伤保险金，和住房公积金。
  女性还要加上生育保险金，就是“五险一金”。
  “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 
  “一金”指的是住房公积金。 
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  广义的解释：三金包括社保金（养老保险，失业保险）、医保金（医疗保险，工伤保险，生育保险）、还有住房公积金。
  三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.是按照你的基本工资*一定比率=应缴三金 计算出来,这个比率政府有规定下限. 
  基本养老金的计算公式如下： 
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
  养老保险金只有在你退休时才能享受。 
  医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。 
  失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。 
  生育保险是对女性职工而言的，在生小孩时领取。 
  工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。 
  住房公积金在你买房子时可以提取。

7. 现在证券公司的待遇怎么样?今后证券业将如何发展

证券行业待遇不错，一般大一点的券商员工福利都不错，五险一金，有最低工资，各种补助提成。看营业部情况还会不定时组织旅游。待遇是很不错的，但是市场现在不景气。
保险的话个人认为没有证券好做，现在国内保险的市场虽然大，但是人们并不是非常的认可。会很困难。所以在业绩上很难有大突破。个人比较看好证券行业，现在市场并不好，等待好时机的话，很容易就一下子发展起来庞大的客户群体。希望你慎重考虑选择。望采纳

8. 关于平安公司的招聘（包括平安保险和平安证券）

对方是个人都要，拉你去卖保险的。
要是这个行业真的朝阳升起，何必成天到处打广告招人，却找不到人？
要是这个行业的员工真的都那么有钱，谁敢把自己的纳税情况公之于众？

按某位的的说法：真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。