企业是不是必须要给员工缴纳住房公积金

1. 企业是不是必须要给员工缴纳住房公积金

单位必须为员工缴纳住房公积金吗？

2. 企业为员工缴纳住房公积金是不是必须的？为什么？

企业为员工缴纳住房公积金是必须的，因为住房公积金管理条例有明确规定，单位一定要为在职员工缴纳公积金，公积金缴纳的基数一般是平均工资的5%~12%，员工自己缴纳一半，然后公司再缴纳一半，所以企业为员工缴纳五险一金不是企业为员工提供的福利，而是企业的义务和责任，如果员工发现企业未缴纳，可以直接向相关部门进行起诉要求企业进行补缴。
一些好的企业包括国有企业，政府单位还有一些大型的企业都会选择为员工缴纳公积金，而且就是按照最高系数缴纳的，然而在现实生活中有很多企业为了节约自己的成本，只给员工缴纳五险而不选择去缴纳公积金，其实公积金对一个人来说是非常重要的，员工可以去进行公积金贷款，其利率相较于商业贷款低很多，在买房的时候能省很多钱。
但是公积金在取出来的时候受到一定的限制，如果我们是租房或者买房，可以将公积金取出来，当我们离职之后也可以将公积金取出来，所以公积金也算是我们在账户上的一种存款，只不过是放在公积金中心的，特别是对于劳动者来说，如果在找工作的时候一定要问一问公司是不是足额缴纳五险一金，如果没有缴纳就证明这个公司效益并不是很好，我们也要敬而远之。
由于住房公积金管理条例没有劳动法规和和力度大，所以有一些企业就钻了空子，只给员工缴纳了五险，但是从整个法律上面来讲，一旦员工和企业签订劳动合同之后，企业就应该给员工缴纳五险一金，而且公积金缴纳的越多越好，毕竟我们出的越多，那么公司同样也会吃的越多，而这一部分最终还是会落到员工的口袋。

3. 企业为员工缴纳住房公积金是不是必须的？你怎么看？

企业为员工缴纳住房公积金是必须的。不管是在哪个单位里面工作，只要是属于在职员工单位，就要按规定去办理缴存登记，并且要缴存公积金，大家的单位如果没有给你们缴纳的话，可以去问一问。
一、企业必须要为员工缴纳住房公积金
住房公积金对于年轻人来说还是非常重要的，如果说没有住房公积金的话，买房子更加困难，用了住房公积金贷款或者是其他的利息相对于来说要少一些，企业方面为员工缴纳住房公积金是必须的，而且这个是强制性的，不管你是在哪儿工作？你都想有被缴纳住房公积金的待遇。如果说你所在的单位并没有给你办理的话，咱们可以去问一问，这个东西应该是在面试的时候就说到了，等到员工入职之后就正常办理。
二、想要提取的话，必须要持有效证件
而且我们要知道的是职工存缴的住房公积金资金，它还可以作为养老金，退休的时候可以一次性消耗。银行方面也推出了相关的贷款服务，只要是你正常缴纳公积金的正式员工，推出无抵押无担保的住房公积金信用贷款，对于想买房的人来说真的是非常好的一个消息。住房公积金的提取还是有条件的。如果是离休退休的时候，必须要持有效的证件去提取。
三、买住房公积金平时也是保障员工的权益
其他想要提取的话就是要持有相关的凭证，比如说购买建造翻建，大修自有住房。而且我们要知道是它这个只能在批文有效期内申请一次，提取的住房公积金总额不能够超过建造翻建大修自住住房的费用。而且你在偿还住房贷款本息的时候，也要持有效提取凭证。小编觉得公司为员工购买住房公积金是必须的，因为员工为公司创造价值，那么公司方面也要保证员工的基本利益。

4. 企业是否必须给员工缴纳住房公积金

按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。
《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金：
国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。
若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。
一、公积金比例怎么算
公积金缴费比例为5%-12%，用人单位一般会承担8%。
所谓住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
1、保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障;
2、互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性;
3、长期性，每一个城镇的在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这段时间内，都必须缴纳个人住房公积金;职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
二、住房公积金封存了怎么解封
住房公积金封存了解封方法如下：
1、职工与单位恢复工资关系的，单位应当在恢复工资关系之日起30日内，携带住房公积金汇缴变更清册到经办银行办理职工个人住房公积金账户的启封手续；
2、职工重新就业与新单位建立劳动关系的，职工应到经办行办理启封手续，并将住房公积金转入到新单位。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5. 公司是否必须为员工缴纳住房公积金

6. 企业必须为员工缴纳住房公积金吗

是的。
1.作为企业，必须给自己的员工缴纳住房公积金。
2.住房公积金条例第37条规定：企业不办理住房公积金缴存登记或者不为本企业职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

扩展资料
住房公积金的特点
1.普遍性：城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
2.强制性（政策性）：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
3.福利性：除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
4.返还性：职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
参考资料：百度百科：住房公积金管理条例

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