社保涨价是怎么回事

1. 社保涨价是怎么回事

社保涨价是国家就减免了部分中小微企业的社保费用，医保由半征收变成了足额缴纳，这是社保费用涨幅比较大的原因。在今年的特殊情况下，国家就减免了部分中小微企业的社保费用，同时，部分省市还实施了阶段性半征收职工基本医保的缴费政策，但是这项政策并不是每个省份都实施了，那在这种情况下，医保由半征收变成了足额缴纳，所以这次缴纳的社保费用就比之前的高很多，这也是社保费用涨幅比较大的原因。我们的社保费用之所以每年都涨，其实就是和社保的缴费基数有关，而社保的缴费基数又是根据上年度社会平均工资来计算的，那在这种情况下，上年度的社会平均工资增涨了，那社保的缴费基数自然也会增涨，而在每年的7月份左右，正是上年度社会平均工资公布的时间，所以在上年度的社会平均工资统计出来之后，社保的缴费基数也会随之进行调整。《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第六条  发行社会保障卡的地区（以下简称发卡地区）应建立规范的人力资源社会保障业务流程，各项业务间具有较强的综合协调性，能够保证社会保障卡的有效应用。同时，还应具备以下技术条件：（一）建立为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统、数据库和适于用卡方式的信息网络；（二）具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量，包括人员、设备等，能够快速完成社会保障卡应用的系统布局；（三）制定规范可行的实施方案，包括应用设计方案、费用解决方案、信息采集方案和具体发行方案等；（四）建立科学完善的社会保障卡发行、管理制度和明确的内部控制程序，并制定应对突发事件的预案；（五）人力资源社会保障部规定的其他条件。

2. 社保为什么涨价了

法律分析：因为这个是和当地平均工资挂钩的，如果一直不加钱，那到时退休时，退休工资会很少。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3. 社保为什么经常涨价

政府每年调整社保缴费基数主要依据上一年在岗职工平均收入增长率。社保是“牺牲”眼前利益保障未来幸福，考虑到若干年后物价上涨情况，如果社保缴费长期不做调整，现在的年轻人将来退休后领到的养老金就会少得可怜，与财政养老的公务员相比将形成天壤之别。由此分析，政府每年适当提高缴费基数，有必要性。
　　但宏观层面的必要具体到个人，不见得就公平、合理。年年“涨价”的社保导致穷人实际收入下降，生活水平降低，不可小觑。目前“一刀切”社保缴费基数存在两方面瑕疵。首先，调整社保主要依据工资增长率，不能真实地反映所有劳动者的收入情况。比如，2009年国企在岗职工年平均工资为35053元，比上年度增长13.1%，而同期私企就业人员平均工资为18199元，比国企低48%。社保是按照社会平均工资调整缴费基数的，不分青红皂白地将国企私企收入“绑架”在一起，然后一“平均”，结果是私企人员工资“被增长”，只能无奈地多缴费。
　　其次，养老金寅吃卯粮，让缴费人不放心。媒体报道，我国的社保个人账户“空账”累计超过1.3万亿元人民币，目前是用在职工缴纳的养老保险给退休工人发工资，这种“借债”养老已持续10多年，让年轻人颇为担心，省吃俭用交的社保给别人用了，自己老了会是咋样？
　　我以为：社保涨价要顾及低收入者的现实困难，要区别对待，财政兜底。譬如，当低收入群众缴纳社保后，实际工资低于当地最低工资标准时，差额部分就该由政府补贴，政府不应单单为吃财政饭的公务人员免费买单，也要回馈一下为国家财政纳税的最大多数人民。

4. 社保真的又要涨价了吗？

2022年社保在有些省份对于单位来说是又涨价了，因为从2022年1月1日起实施职工养老保险全国统筹，单位应该缴纳的部分社保费将增加，而个人参加社保的也会上涨。从2022年1月开始，全国各地职工社保统一执行参保单位和个人的缴费比例，职工养老保险缴费比例统一为单位是16%，个人是8%，而原来单位缴费比例低于16%的统一将调整为16%，对于缴费比例低于16%的单位而言，2022年社保是又上涨了，虽然个人缴费比例保持不变，在缴费基数没有变化的情况下，职工社保费用也会上涨。

5. 为什么社保又涨价了

法律分析：一般来说不同年份社保缴费基数会有所差别，因为往往最低基数由省平均工资来决定，所以可能是由于省平均工资提高了，因此社保涨价了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6. 2018年社保涨价了吗

各地区是不一样的，如果在武汉的话，是没有噢，给您算一笔账。
2017-2018年社保五险加在一起，最低缴费是1218.95
2016-2017年的最低缴费是1225.76，所以是减价了的，减了6.81

7. 社保升价是怎么回事

社保涨价因为基数在涨，所以对于社保的费用就会涨价，对于社保的缴费基数都是会结合当地的平均工资来进行定的，但一般社保涨价用人单位所需要承担的比例一般要比个人承担的比例大一些。一、为什么每年都会社保涨价？因为社保的基数年年都涨，所以社保费就会涨。1.养老保险(1)机关事业单位养老保险。基本养老保险缴纳比例为单位20%、个人8%;职业年金缴纳比例为单位8%、个人4%。(2)企业职工养老保险。缴纳比例为单位18%、个人8%;个体、灵活就业人员缴纳比例为20%。(3)城乡居民养老保险：缴费标准全市统一设为每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12个档次。其中，100元档次只适用于重度残疾人等缴费困难群体的最低选择。2.医疗保险(1)城镇职工医疗保险缴纳比例为单位7%、个人2%(灵活就业人员单位缴费部分由个人承担);大额医疗救助金每年均为120元，其中单位每人每月6元、个人每人每月4元(灵活就业人员单位缴费部分由个人承担)。(2)城镇居民医疗保险：2016年个人缴费标准为140元。3.工伤保险机关事业单位以本单位职工工资总额为基数，按0.2%的比例由单位缴纳，职工个人不缴费;市直各类企业分为八个档次，由企业以本单位职工工资总额为基数，按照0.2—1.9%的比例缴纳，个人不缴费。4.失业保险事业单位、企业缴费比例为单位1%、个人0.5%。5.生育保险企业单位生育保险缴纳比例为单位0.5%，职工个人不缴费;机关事业单位生育保险缴纳比例为单位0.4%，职工个人不缴费。二、社保办理的优势有哪些？1、养老保险的好处(1)用以养老、自我保险的观念，代换养儿防老、家庭保险的旧观念。这有利于增加人们的保险意识，建立新观念。(2)有利于计划生育政策的贯彻落实。当养儿防老已成为不大必要时，人们对养育子女的欲望迅速减弱，就有利于减轻人口压力，优生、优育的大政策。(3)有利于协调代际关系。实行自我养老，小辈可以减轻赡养老人的经济负担，尤其是独生子女家庭，老人的晚年生活，也可保持相对的经济独立性，勿需过多地依靠儿女，这有利于确立一种新型的父母子女间的两代人关系。2、医疗保险的好处(1)基本自己不花钱，轻松拥有医疗保障。(2)门诊看病在起付线以上部分，可以按规定的比例报销医疗费;(3)住院期间的费用在起付线以上部分，可以按规定大比例报销医疗费;(4)万一发生意外伤害、重大疾病或慢性疾病，长期医药费用有医疗保险负担大头，减少了个人的经济压力.。3、工伤保险的好处(1)可以较好地维护伤残职工的合法权益。(2)可以减轻企业负担。如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停生产。4、失业保险的好处符合相应条件的失业人员，可领取失业金，在领取失业金期间，可以报销部分医疗费用，也可以免费参加当地的招聘会等。5、生育保险的好处符合相应条件的女职工，可报销因生育发生的部分费用。综合上面所说的，社保可以由个人缴纳也可以由单位来进行缴纳，但不管是谁支付，那么社保的基数都是会结合当年的平均工资来进行确定，从而就意味着社保会每年都涨，但如果基数降低的话，那么社保的缴费也会降低，所以，不同的情形缴费的标准就会不一样。

8. 为什么每年都社保涨价

因为社保的基数年年都涨，所以社保费就会涨。
1.养老保险
(1)机关事业单位养老保险。基本养老保险缴纳比例为单位20%、个人8%；职业年金缴纳比例为单位8%、个人4%。
(2)企业职工养老保险。缴纳比例为单位18%、个人8%；个体、灵活就业人员缴纳比例为20%。
(3)城乡居民养老保险：缴费标准全市统一设为每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12个档次。其中，100元档次只适用于重度残疾人等缴费困难群体的最低选择。
2.医疗保险
(1)城镇职工医疗保险缴纳比例为单位7%、个人2%(灵活就业人员单位缴费部分由个人承担)；大额医疗救助金每年均为120元，其中单位每人每月6元、个人每人每月4元(灵活就业人员单位缴费部分由个人承担)。
(2)城镇居民医疗保险：2016年个人缴费标准为140元。
3.工伤保险
机关事业单位以本单位职工工资总额为基数，按0.2%的比例由单位缴纳，职工个人不缴费；市直各类企业分为八个档次，由企业以本单位职工工资总额为基数，按照0.2—1.9%的比例缴纳，个人不缴费。
4.失业保险
事业单位、企业缴费比例为单位1%、个人0.5%。
5.生育保险
企业单位生育保险缴纳比例为单位0.5%，职工个人不缴费；机关事业单位生育保险缴纳比例为单位0.4%，职工个人不缴费。
一、社保办理的优势
1、养老保险的好处
(1)用以养老、自我保险的观念，代换养儿防老、家庭保险的旧观念。这有利于增加人们的保险意识，建立新观念。
(2)有利于计划生育政策的贯彻落实。当养儿防老已成为不大必要时，人们对养育子女的欲望迅速减弱，就有利于减轻人口压力，优生、优育的大政策。
(3)有利于协调代际关系。实行自我养老，小辈可以减轻赡养老人的经济负担，尤其是独生子女家庭，老人的晚年生活，也可保持相对的经济独立性，勿需过多地依靠儿女，这有利于确立一种新型的父母子女间的两代人关系。
2、医疗保险的好处
(1)基本自己不花钱，轻松拥有医疗保障。
(2)门诊看病在起付线以上部分，可以按规定的比例报销医疗费；
(3)住院期间的费用在起付线以上部分，可以按规定大比例报销医疗费；
(4)万一发生意外伤害、重大疾病或慢性疾病，长期医药费用有医疗保险负担大头，减少了个人的经济压力.。
3、工伤保险的好处
(1)可以较好地维护伤残职工的合法权益。
(2)可以减轻企业负担。如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦
重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停生产。
4、失业保险的好处
符合相应条件的失业人员，可领取失业金，在领取失业金期间，可以报销部分医疗费用，也可以免费参加当地的招聘会等。
5、生育保险的好处
符合相应条件的女职工，可报销因生育发生的部分费用。