平均每年2000万人退休，最大“退休潮”将至，60后准备好了吗？

1. 平均每年2000万人退休，最大“退休潮”将至，60后准备好了吗？

我觉得不应该问60后是否已经准备好，而应该问90后是否已经准备好，因为60后退休意味着90后的养老负担会变得越来越重。
每当我们提到养老问题的时候，我们首先想到的就是养老保险，当我们到达了退休年纪以后，我们便可以领取相应额度的养老金。这个方式本身没有任何问题，但因为我们各个年龄段的人口结构并非完全一致，60后群体也属于婴儿潮群体，这也意味着60后所带来的“退休潮”可能会大幅增加养老负担。
我们将会迎来史上最大的“退休潮”。
随着60后群体逐渐达到了退休年龄，很多60后的男性员工将会达到退休年龄，部分70后的女性员工也会达到退休年龄。在这种趋势之下，我们每年会有至少2,000万以上的人退休，所以年轻人的整体养老压力会变得越来越大，特别是对于90后群体和00后群体来说，这部分人将会成为承担退休潮的主流群体。
你不应该问60后是否已经准备好了“退休潮”。
之所以这样说，主要是因为60后群体属于退休群体，他们在退休以后可以领取到相应的养老金，所以60后群体根本就谈不上是否已经准备好的问题。与此同时，在广大60后和部分70后女员工退休的时候，主动承担退休潮的群体可是90后和00后，所以90后和00后群体需要提前做好承担养老责任的义务与责任。
最后，我觉得大家不仅需要关注老年人口的养老问题，同时也需要把更多的注意力放到年轻人如何保证这些老年人的退休问题上。特别是对于广大90后来说，在很多90后依然处在无房无车的状态之下，90后依然需要保证老年人的养老问题，通过缴纳社保的方式来保障现有老年人的基础生活，我们是否也需要考虑一下90后的生活现状。

2. 平均每年2000万人退休，最大“退休潮”将至，中国该如何应对？

每年平均有2,000万人退休，我国迎来最大的退休潮，这么多的退休人数导致养老金的资金池是压力越来越大，那得想办法呀，一直延续这个趋势下去，没有那么多钱啊，办法终归是能想出来的，现在已经有部分实施了。
延迟退休不就是针对这个情况嘛，因为退休的人越来越多了，年轻的劳动力不足以满足社会经济发展的需求。或者说换个说法，不是不能满足需求，而是不能满足那种低人力成本的经济发展需求，现在的各行各业他不是真的找不到人，而是说各大企业他都想用更低的人力成本来使用更优秀的人。只有让劳动力处在一个比较宽裕的状态，那些企业才拥有选择的权利，如果说劳动者的数量是有限的，那企业的选择也是有限制的，这就不利于他们降低成本了。
延迟退休就是让大家工作更长的时间，让劳动力的市场，始终保持人数宽裕的状态，现在市场上面有80个岗位需要工作，然后在延迟退休政策的趋势之下，有100个人能够在市场上面工作，对于企业来说，他就拥有淘汰20个人的权利。因为企业会说你不愿意干就走人，有的是人愿意干，大家想一想这一句话，在欧美国家他们敢这么说吗？这个员工不愿意干转手就去工会告，这个企业就没有人去这个企业干了。我国的企业为什么能那么硬气，就是因为劳动力的数量太多了。
为了维持这种状态，让企业的发展以低人力成本的状态运行，让企业的成本支出里面人力占据比较少的一部分，那就必须维持这种劳动力比较充裕的状态。所以必须延迟退休，要不就没有那个宽裕的20个人了那企业就没得选择了，经济发展的成本就上升了，这对于整体经济发展来说是没有好处的。