公司给交五险，不交住房公积金，这样的公司算违法吗？

1. 公司给交五险，不交住房公积金，这样的公司算违法吗？

现在有的用人单位会缴纳住房公积金，而有的用人单位又没有缴纳。大家都知道社保是必须要强制缴纳的，那么公积金是不是呢?公司不交住房公积金违法吗?针对这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。  其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金也是强制缴纳的。

2. 很多企业为什么只为员工缴纳五险却没有住房公积金？

五险一金是许多企业给予职工的福利待遇，但并非所有职工都能享受到“一金”住房公积金。那么，为什么很多企业只交五险而不交住房公积金呢？五险，我们常称之为社会保险，是国家明确规定的强制性保险。企业和职工必须按照劳动合同法的明确规定支付工资，这是必须履行的责任和义务。因此，每个企业必须依法为员工缴纳五项保险。


但住房公积金与国家劳动法规定必须缴纳的五险不同，企业不为职工缴纳住房公积金也不会违法。企业为职工缴纳住房公积金，意味着企业效益良好，同时也能反映企业的健康状况和收入状况。许多民营企业或民营企业，特别是初创企业，其经营利润相对较低，因此在为员工缴纳社保时，往往会将住房公积金剔除，降低用工成本。
公积金的缴纳方式为企业与职工平分，双方各占50%。也就是说，如果员工每月缴纳的住房公积金是1500元，那么企业就必须为您缴纳1500元。事实上，每个月你的个人账户里都会有3000元的住房公积金。
如果公积金在个人退休前没有用于买房、租房、装修等，那么最后我们可以提取这笔钱，所以缴纳公积金是企业对员工非常好的福利待遇。

3. 为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金？

这个原因很简单，由于国家没有强制企业必须缴纳住房公积金，企业为了降低成本，就不愿意缴纳住房公积金了。

一，社保法规定，用人单位必须职工之纳“五险”，交“五险”是法律规定，具有强制性。
用人单位不给职工缴纳“五险”是一种违法行为。作为具有法律观念的企业领导人，都不会置法律于不顾，违法就要受到法律的追究。这“五险”当中，首推为养老保险最为重要，只有参加了养老保险才能做到老有所养。从现在很多退休老人，享受着养老待遇，幸福地生活着，就可看到养老保险的巨大保障作用。其次，是医疗保险，人越来越来，疾病也越来越多，要老人凭那点基本养老金来保生活、保健康是很难的，所以，医徐是职保障太厦第二大支柱。工仿、失业、生育险，是保在职职工和年轻时，维护职工基本权叫不可缺少的保障。

二，住房公积金是一项共济，互助，储蓄、福利性项目，其目的是为推进职工(居民)住房市场化，减轻职工购房成本支出，缓解经济压力，解决职工购房难的一种措施。
但我国很多企业效益并不很好，只有为数不多的效益好的大中型国有企业有能力为职缴存住房公积金。而私企一般不愿意为员工缴存。企业为职工缴存公积金也是一笔不小的支出，要本一般不低于工资额4%的比例缴存，最高是12%，单位配套职工缴存同等比例为职工缴存。国有企业负担重，私企的钱是老板，不愿多一份开支，为员工撒钱。

居于上述两点，是大数企业只为职工缴纳“五险”，而不为员工缴存“一金”的原因！还是为了省下一笔开销。

4. 为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢？

最近，有网友提问，他所在的民企，只给员工缴纳五险，却没有缴纳住房公积金，这又是为何呢？对此，社保专家表示，企业不给员工缴纳住房公积金现在比较普遍。黑心企业不交社保，普通企业缴纳五险，良心企业缴纳五险一金，顶级企业缴纳六险二金。不过，公积金相当于工资的一部分，在买房，装修，租房的时候是很有用处的，建议企业还是缴纳为好。
  
 
  
 在通常情况下，企业替职工缴纳五险一金（包括公积金）都当作员工福利的一部分，但也有企业只为员工缴纳五险（也就是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险
  
 ），那为啥不愿替职工缴纳公积金呢？
  
 
  
 第一，法定和非法定。单位为员工缴纳五险即社保，是用人单位的法定义务，不能免除的。而公积金不是用人单位的法定义务，是不具有强制性的，可交可不交。现在的公积金缴费比例可以最低5%，最高12%，可以在5%和12%之间选择确定缴费比例。既然可交可不交，很多效益一般的单位就不缴了。
  
 
  
 第二，一些单位为了节省开支，而五险是不缴不行，但遇到公积金觉得即使缴了，公积金只能有于买房，其他地方比如装修、租房要申请用到公积金并不容易的，而且公积金缴纳开支也不小。假如某员工的工资为6000元的话，按照12%的缴费基数来缴费，那么企业每月就要掏720元。如果企业人数少，效益好，也就罢了，但如果人数多，效益不好，那无疑又是沉重的经济负担。
  
 
  
 第三，有些企业外来打工者占了很大比重，缴纳五险是国家硬性规定不缴不行，但缴纳公积金对于很多外来打工者来说，还不如加到工资里面去实惠，因为，外来打工者的流动性较大，在这座城市缴了公积金后，再跑到另一座城市打工的话，原单位替你缴纳的这部分公积金就等于白缴了。所以，在一二线城市打工缴纳的公积金，在三四线城市购房时也发挥不了什么作用。所以，对于企业里的外来打工者来说，还不如把缴纳公益金的这部分钱算在工资里面更实在一些。
  
 
  
 所以，若是站在缴纳五险一金的情况来看，企业若是全额给员工缴纳五险一金的企业是良心企业，只给员工缴纳五险不缴纳住房公积金的是一般的企业，什么保险也不缴纳的，就是黑心企业了。当然，也有部分企业干脆把需要缴纳五险一金的钱都加到职工工资里面去了，这样表面上看职工月收入还挺不错，但实际上职工后面却中一点保障都没有，这也是眼光比较短浅的行为。
  
 
  
 最好的企业就是给员工缴纳六险二金，也就是在五险一金的基础上，再增加了补充医疗保险，还有企业年金。补充医疗保险其实是商业医疗保险，就是你每年的医保费没有达到起付线的话，也是可以进行报销的；而企业年金是经济效益比较好的企业自愿建立的补充养老保险，相当于企业职工的第二份养老金。不过，如此好的福利待遇，在民企中就要是中高层业务骨干和管理层。而在机关事业单位也要有一定职称和级别的，并不是任何人都能享受得到的。
  
   
  
 黑心企业不交社保，一般企业缴纳五险，良心企业缴纳五险一金，顶级企业缴纳六险二金。
  
 大家好，我是社保专家思之想之，为什么很多企业只给员工缴纳五险，而没有缴纳住房公积金呢？
  
 原因很简单，就是为了减少支出，减少人力成本，追求更多利润。
  
 按照法律法规的规定，企业也是应该为员工缴纳住房公积金的，但现实生活中，很多企业不给员工缴纳公积金，只缴纳五险，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
  
 现在的公积金缴费比例可以最低5%，最高12%，可以在5%和12%之间选择确定缴费比例。
  
 可见，这是一笔不少的钱，假如员工的工资为6000元的话，按照12%的缴费基数来缴费，那么企业每月就要掏720元。
  
 所以对于很多企业主来说，这笔钱能省则省。而这对员工来说就是亏大，因为住房公积金其实相当于强制性的储蓄，相当于工资的一部分，在买房，装修，租房的时候是非常重要的。
  
 所以全额给员工缴纳五险一金的企业是良心企业，只给员工缴纳五险不缴纳住房公积金的是一般的企业，什么保险也不缴纳的，就是黑心企业了。
  
 最好的企业就是给员工缴纳六险二金，也就是在五险一金的基础上，再增加了补充医疗保险，还有企业年金。
  
 补充医疗保险其实是商业医疗保险，就是你每年的医保费没有达到起付线的话，也是可以进行报销的；而企业年金是经济效益比较好的企业自愿建立的补充养老保险，相当于企业职工的第二份养老金。
  
 所以，如果你是在有六险二金的企业，那么这个企业福利待遇就非常好了，你应该是非常幸福的职工。
    
 
  
 〔职说社保〕观点 : 注意，现行政策下， 并不是所有只为员工交五险，不交纳公积金的公司就一定违法 ！为什么有些公司是合法的，有些却是违法的呢？
    
  
    第一，社保是强制公司为存在劳动关系员工缴纳的；   
 《 社会 保险法》第58条: 用人单位应当自建立劳动关系的用工之日起三十日内 为其职工向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记。  
  
 也就是说， 不管双方是否签订劳动合同，不管员工是城镇户口还是农业户口，只要公司和员工建立的是【劳动关系】，用人单位就得强制为其及时足额缴纳 社会 保险 。只为城镇户口员工缴纳社保、不为农业户口员工缴纳社保的行为是违法的！  
  
 不过， 如果公司和员工之间是劳务关系，或者员工是非全日制用工、实习生、协保人员、劳务派遣人员等非劳动关系 ，则不强制用人单位为其缴纳社保。
    
  
    第二，公积金是强制公司为城镇户口员工缴纳的；   
 根据《公积金管理条例》第一章第1条规定：“为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高【 城镇居民 】的居住水平，制定本条例。”
  
 也就是说，现行公积金相关法律规定，只针对 城镇户口职工强制缴纳住房公积金，农业户口职工并非强制缴纳 ，要不要为农业户口员工缴纳公积金的主动权在公司，就算公司不给农业户口员工缴纳也是不违法的。 
  
 但是， 只要公司给农业户口职工缴纳了公积金，就必须按合规基数缴纳 ！未按实际基数足额缴费，就算是农业户口员工，只要去公司所在地住房公积金管理中心举报，依然会追究公司未足额缴纳的责任，及时给员工补缴应缴未缴的部分。
    
  
  
    第三，公司未强制为员工缴纳五险一金该怎么办？   
 【先礼】；因为如果入职前未沟通五险一金缴纳的情况，入职后发现公司未及时缴纳五险一金。但是， 如果因为觉得缴纳五险一金是公司法定义务，直接强硬要求公司缴纳，可能会面临被公司“穿小鞋”，严重者可能被公司辞退 。
  
 所以，如果觉得公司还不错或者工作有发展潜力， 可以跟人事或者老板说明不为员工缴纳五险一金的危害 ，如果公司意识到危机，自然会尽快给你缴纳，而且工作还可能保留住，可谓是两全其美。
  
 如果觉得公司和工作都不太理想，可以选择【后兵】。
  
 【后兵】；虽然公司和工作不太理想，也不要头脑一热，一气之下离开公司。想要争取自己合法的五险一金， 先在离职前收集好可以证明劳动关系的材料 (如劳动合同、工资表、考勤表、工牌、入职通知书等)， 在离职当月去公司所在地社保局和住房公积金管理中心相关部门举报 ，由社保局和公积金管理中心责令公司及时补缴应缴未缴的五险一金。
    
  
    写在最后的总结:   
 入职新公司，发现公司未及时缴纳五险一金，千万不要心急，做好这三步，轻松搞定！
  
  第一步，排除自己入职已经超过30天； 
  
  第二步，确定自己的户口性质，看是强制五险还是五险一金； 
  
  第三步，先礼后兵，能让公司给缴纳五险一金的同时保留工作，是上上策。
    
   
  
 
  
 因为所有企业必须缴纳社保，已经深入人心。而公积金是否为必须缴纳项，很多劳动者并不是很清楚。企业就是钻这个空子，不主动缴纳住房公积金。
  
 按照《住房公积金管理条例》13.14.15.20等条款，所有企业应当缴纳住房公积金。
  
 法律条文当中的应当有必须的意思。
  
 法律不保护躺在上面睡觉的人，员工只能拿起法律作为武器，勇敢的捍卫自己的合法权益！
  
 住房公积金是国家不强制缴纳的，五险是强制缴纳的，但即使是强制的五险很多单位也没有缴纳，毕竟五险一金一年是一大笔开销。
  
 住房公积金已经形成为特定人群的一种特殊福利，造成了新的不公平，能够享受到住房公积金的主要是国有单位和财政供养人员，很多私人企业可能都没有缴纳，即使是部分上市公司，职工也不享受住房公积金。
  
 以北京为例，《北京住房公积金2015年年度报告》也显示，2015年北京地区全年发放住房公积金个人贷款848.86亿元，涉及住房101367套。也就是说，惠及的房贷人数只有10万余人，而北京实际缴费职工达651.58万人，当年的使用比例仅占缴存职工的1.5%左右。北京享受住房公积金的人员占比都是如此之低，更别说其他地方了。
  
 根据《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》，单位和职工缴存比例不应低于5％，原则上不高于12％。采取提高单位住房公积金缴存比例方式发放职工住房补贴的，应当在个人账户中予以注明。
  
 现在问题是有的单位缴纳的住房公积金比有些单位的工资还高，这就是巨大的不平等。即使按照单位个人5%比例缴纳，月薪是3000元，就需要缴纳300元的住房公积金，个人和单位各缴纳150元，如果继续扣除五险缴纳，很多单位的工资就会低于当地最低工资标准。这是小事，关键是每个月每个职工要增加一大笔来缴纳住房公积金，很多单位没有能力承受这比一大笔开销。
  
 我是认为，既然是制度，要么就是普惠众生，大家一律强制缴纳，要么就是干脆取消，大家都不缴纳，显示法律的公平性，不能有的享受有的不享受。
  
 能够享受住房公积金的公务员和事业单位、大中型国有企业，各自有门路建设住房，比如公务员小区、教师之家等，一方面有住房优惠，另一方面有享受住房公积金，等于是双面福利，而很多单位职工既没有住房优惠，更没有住房公积金。
  
 这个问题比较简单，我来回答：
  
 第一，法定和非法定。单位为员工缴纳五险即社保，是用人单位的法定义务，不能免除的。而公积金不是用人单位的法定义务，是不具有强制性的，可交可不交。
  
 第二，节约与福利。用人单位愿意为员工缴纳公积金，一般都是考虑到企业的长远发展，是对员工的一种福利。不愿意为员工交纳公积金的，是考虑到企业的成本。
    
 楼主你好，为什么很多企业只为员工缴纳五险儿，却没有住房公积金呢？这个问题最主要的原因就是因为在劳动合同法中明确规定了五险是属于法定的责任和义务，但是没有规定住房公积金也是属于法定的责任和义务，所以说很多企业都不缴纳住房公积金，也是属于一个正常的现象。
  
 对于不缴纳住房公积金的企业，多半来源于私营企业，中小型企业和创业型小微企业。因为这样的一类企业，它的这个经营模式相对来说比较小，本身它的利润空间相对是极其有限的，所以说对于这一类的企业来说，那么为了降低自身的用工成本，所以他就选择不为自己的员工来缴纳住房公积金的待遇。
  
 但是如果说你去一家比较大型的集团公司，或者说一些国有企业或者中央直属大型国有企业，那么一般情况下都是会拥有住房公积金的，拥有住房公积金的好处和没有住房公积金的好处，主要是在于买房这一块，如果你通过住房公积金贷款购买住房的话，相对来说贷款利率是比较低的，那么对于自己的经济压力也是有一定的帮助。
  
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 不请自来。只缴纳五险，不缴纳供公积金的原因只有一个，节省企业成本。
  
 《住房公积金管理条例》是国务院为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平而制定的条例，适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
  
 
  
  
 其中13-20条都是明确写明了企业应当职工缴纳住房公积金，但事实当中仍然有很多企业部位员工缴纳公积金。五险如果不缴纳，只要去劳动监察大队，举报一个查处一个，所以现在如果在大城市五险不缴纳的情况其实已经不多的，当然部分劳动密集型企业以劳务派遣的形式还是有人在做这样的不法勾当。
  
 
  
  
 但是公积金不缴纳没有一个明确的部门前来查处。大部分地方的公积金管理部门是XX住房公积金管理中心，本身就是一个不具备执法查处能力的事业单位。这也就造成了企业不缴纳公积金，却没有被查处的原因之一。
  
 
  
  
 各地的缴存比例都不一样，我们以12%的缴存比例，5000元的缴存基数来算，一个月企业要为一名员工缴纳600元，全年累计7200元，假设企业有100名员工，一年光公积金的支出既要达到72万元，如果是大型企业收入还好，对于一个小微企业来说，72万就是一笔很大的支出了，能省则省，很多小微企业就不主动缴纳住房公积金了。
  
 
  
  
 大家都知道公职人员待遇好，其实公积金是他们收入里比较大的一块。以一个20万左右年收入的普通科员来算，自己缴纳3000多，单位缴纳3000多一年下来公积金就要占到总收入的三分之一了，还有七七八八的津贴、考核奖，岗位工资其实是很低的，基本只有4-5k的水平。
  
 
  
  
 综上所述，只缴纳五险，不缴纳供公积金的原因只有一个，节省企业成本。小微企业这样的情况尤为突出。
  
   
  
 五险属于国家强制规定的要交的，公积金国家没有强制规定要交，公积金规定个人交一部分企业交一部分，所以有的企业为了减少支出就不给员工缴纳公积金。
  
 为什么很多企业只为员工缴纳五险却没有一金呢？
  
 说白了原因其实很简单，就是为了减少支出，减少人力成本，追求更多利润。黑心企业不交社保，一般企业缴纳五险，良心企业缴纳五险一金。这就是事实！
  
 正常情况下缴纳五险一金的只有：：国家机关、国企、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、 社会 团体等缴纳一金之外，一般的私人企业是不可能有的，仔细一想你就知道为什么了。
  
 虽然国家强制性规定必须为员工缴纳五险，但是还是有一部份黑心企业不为员工购买五险，甚至叫员工写自愿不购买五险的申请书，别不相信，前几年在沿海这样的企业数不胜数，因为为员工缴纳五险对企业来说是很大一笔支出，而商人追逐的是最大剩余价值，所以对于企业员工来说，能购买五险的都能算不错的企业了。
  
 
  
  
 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、 社会 团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配的货币化。公司未缴纳住房公积金不违反《劳动法》，违反国务院《住房公积金管理条例》规定而住房公积金支出也是很大一笔，对于企业来说，国家也没有强制性规定一定要购买，所以能不买就不买了。公司未缴纳住房公积金也不违反《劳动法》。

5. 公司给交五险，不交住房公积金，这样的公司算违法吗

按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。
一、住房公积金是否可以作为劳动仲裁的证据？
按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。
《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金：
国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。
若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。
二、公积金基数应该是实发还是应发
公积金基数应该是应发。具体如下：
1、住房公积金月缴存额为职工上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；
2、参加工作的新员工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金，月存款金额为当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

6. 公积金管理条例的规定，企业只给员工缴纳五险不缴存住房公积金合法吗？

依照公积金管理办法的相关规定，新设立企业应当在开设之日起30日内到住房公积金管理中心申请办理住房公积金缴存备案，并自备案之日起20日内持住房公积金管理中心审核文档，到受委托银行为根本单位职工申请办理住宅个人公积金开设办理手续；企业录取员工的，应当在录取之日起30日内到住房公积金管理中心申请办理存缴备案，并持住房公积金管理中心审核文档，到受委托银行申请办理员工住宅个人公积金的建立或是迁移办理手续；新参加工作的员工从参加工作的第二个月逐渐缴存，月存缴额为员工自己当月薪水乘于员工住房公积金缴存占比。企业新加入职工从调进企业发工资之日起缴存，月存缴额为员工自己当月薪水乘于员工住房公积金缴存占比。

从公积金管理办法的那些要求看来，公积金事实上是属于强制交纳的范围，同是用人单位责任和应尽的义务。企业只缴纳五险，不交纳公积金，实际上是属于违纪行为，但这个违法违规行为的成本费非常低。公积金管理办法自2002年执行至今，许多单位职工针对本公司并没有交纳公积金，即不开展劳动争议仲裁，虽然能向住房公积金中心开展检举，但是由于住房公积金管理中心，仅仅建设局下属的一个机关事业单位，并没有处罚权。
打击力度较轻这是许多企业不交纳公积金的关键因素。依照公积金管理办法第三十七条要求，违背本条例的相关规定，企业不办理住房公积金缴存备案或者是不为根本单位职工申请办理住宅个人公积金开设手续，由住房公积金管理中心责令限期申请办理；逾期不进行办理，处1多万元5万元以下的罚款。这最大5万元处罚对于许多企业而言起不了震慑作用；依照第三十八条要求，违背本条例的相关规定，企业逾期不缴或者少缴个人公积金的，由住房公积金管理中心责令限期存缴；贷款逾期仍不存缴的，可以办老百姓法院执行。但我们非常少从公开发布新闻中看见有职工提起诉讼企业不交纳公积金，并申请法院执行的现象。

劳动合同法和劳动法都没有明确有交纳公积金的条款。五险等社保，在劳动合同法和劳动法等法律里都有具体规定，另外在2011年7月1日，宣布施行了《中华人民共和国社会保险法》。针对违反劳动法、劳动法和社保法都有明确处罚方式，而且还能申请仲裁，能够提起诉讼等。维权相关的法律法规较为完善，涉及到职工的合法权益范围广泛，职工的维权意识也比较强，再加上总的说来，社保全部纳入税务机关征缴，幅度获得进一步强化。
公积金成本费太高。依照公积金管理办法的相关规定，公积金的公积金比例最少都是5%，最大是12%。公积金的效果，通常是处理住房难，针对不买房子工作的人员，公积金就只能算一笔福利费用，或者个人储蓄。但是对于用人公司而言，依照最低5%到12%的比例计算缴存，每为职工发1000块的薪水，就需要为职工付款50元至120块的花费，这一成本费非常高。许多企业，尤其是民企，除非是为了能发售等目地迫不得已为职工交纳公积金之外，能够不交纳的一般不愿积极交纳。

总的来说，公司只为员工缴纳五险，不交纳公积金一定是非法的，实际上是一种违纪行为，但是由于打击力度较弱，再加上好多地方有法不依，职工无法法律维权等多种因素的出现，造成很多中小型企业不以职工交纳公积金的现象非常明显。

7. 公司给交五险，不交住房公积金，这样的公司算违法吗

法律分析：按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金： 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。
法律依据：《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

8. 为何很多单位只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢？