入职第一天就离职，你遇到过吗？

1. 入职第一天就离职，你遇到过吗？

2. 刚入职就想离职的朋友，应该怎么办呢？你们知道么？

3. 你们是否也遇到过刚入职就离职的情况呢？

确实遇到过。
那家公司加班太狠了，而且跟谈的时候说的完全不同。
面试的时候，老板说你晚上加班多久，第二天就可以晚来多久，然后周末如果上班可以调休，薪资大家也谈妥了，说是10K，可是等来签协议的时候，我发现上面写税后9K，老板对此表示税后9K 跟10K就是一个意思，我琢磨扣了五险一金再去掉个人所得税，9K也不低。

万万没想到是我太天真，这所谓的9K就是去掉个税的钱，五险一金另扣，结果到手不到8.5K，干脆就让人给坑了，然后说好的晚上加班多久第二天就可以晚来多久，老板也没实现，以工作忙为由，第二天一大早就给我打电话让我处理事情，根本不管你睡没睡醒。
周六又说给朋友帮忙，让我们这帮员工去帮他朋友参加一个会议的布置和控场（那个会很大，在北京的某会议中心哦，当时的志愿者一天都是300块，我们几个周六帮忙到凌晨4点，周日早上六点起来干到中午才走，一分钱没给，也不算串休，周一也没休息），后来这事也不了了之了，这公司不大，没有人事，我们几个因为这个先后离职。

说实在话，我能理解老板想省钱的那种心理，毕竟谁的钱都想自己拿着，不想给员工。可如果是这样，那你别开公司啊，你赚着钱（后来我们公司设计听到了那场活动老板拿了多钱），连汤底都不给我们，说话言而无信，这样的老板，让我们怎么跟着干？
还有，我们是早10晚7的工作时间，可是几乎每天都是9点10点下班，一到快下班保证来活，老板最喜欢干的一件事，就是六点半的时候告诉我们，下班先别走，我处理完手里的事大家开个会梳理一下手里的工作。
oh my god，在职的时候我就一直想问，为什么什么事都要拖到下班来做？我们签协议等于卖身给你了？除去公司规定上班时间，你是不是没有资格要求我在什么地方为你做什么事？（你会感觉你的生活就像在监狱一样）

说句实在话，这种话所有上班族都只能说说而已，因为在国内，老板就相当于是你的主人，除非你打算不干了，否则你敢反抗，工资就到不了你手里。
这是我仅有的一次，刚入职半个月就赶紧闪人的工作经历，感觉这样的老板做事只会越来越过分，当时离职的时候老板还想让我周末帮他跟一个活动之后再放我走，我说抱歉，周末我没空，反正已经辞职了，他还能怎么的我？好在那半个月工资倒是没坑我的。
我相信很多在职场中打拼的人都遇到过各种各样的奇葩老板，只能说还没有一个正经的制度来监管他们，导致了老板们为所欲为，真心希望能够早日改善这种职场环境。

4. 你们是否也遇到过刚入职就离职的情况呢

我从事人力资源工作，经常遇到这样的情况，但是我从来没有经历过，也不想经历。
刚入职就离职，无论对于用人单位还是员工，都是一个劳民伤财的事情。


1、对求职者
如果你正在求职一定要对公司有一个全面的了解，也要对自己和这份工作的匹配度要认真判断。如果不合适，宁愿再多投几份简历，也不要盲目入职。
因为入职要准备很多材料，填写很多资料，正规公司会有专门的档案室，即使你离职了，也不会把资料归还给你，虽然公司不会透露你的信息，但是对于你来说也是在泄漏自己的隐私；而且有些公司还要交三个月内的最新入职体检报告，这也是一笔不少的费用。


2、对招人单位
如果你正在招聘人员，一定要对求职者的工作经历以及他的个人品质有一个全方位的了解，如果应聘者之前有频繁的跳槽经验，或者他对于入职一家公司非常不慎重的话，也不要随便就给offer。
因为入职流程的办理也很繁琐，需要很多面试流程，开通很多账号的权限，也会涉及公司机密信息的外泄，这个过程会花费一定的人力物力。
综上所述，无论是对招人单位，还是应聘者，都要尽量避免刚入职就离职的这种情况。

5. 如何看待刚入职的员工马上又离职呢？

要看他是因为什么离职的，如果他刚入职，因为不可抗的客观因素离职的话，是可以理解和原谅的，毕竟人力不能抵抗天力。
但是在我的职场生涯中，遇到更多的是那些因为各种主观因素，刚入职就离职的人。对这样的人，我是很不待见的。为什么呢？


1、没有定性的人，在哪里都不会有前途
刚入职就离职的人，是一点定性都没有的，难以想象这样的人在职场中能混成什么样。
他们可能觉得这个公司跟自己想象中的不一样，或者经不住同事的煽动，别人一说公司不好就立刻打退堂鼓，但自己没有甄别是非的能力，变成炮灰而不自知。


2、不知道入职离职流程繁琐耗时，没想好就不要随便入职
一个正规公司的入离职流程是非常繁琐严格的，入职要三个月内的体检报告，女性还要去孕检，还需要提交各种资料，经过多人审批才能完成。
在我们公司入职要初试，视频面试，都通过了还要提交材料走流程，全部弄好要一个星期，同样离职也要一个星期。
光光入离职都要半个月的时间，如果你没有想好，真的不要随便入职一家公司。


3、没有抱着学习的心态去入职，而是以自我为中心挑三拣四
一千个人眼中有一千个哈姆雷特，对同一家公司不同的人有不同的看法，所以呢，我们要看到公司积极的好的方面，多多学习提升自己，让自己变成海绵，到哪里都能吸取知识的养分，让自己更加强大，只有这样，你跳槽的时候，才会找到更好的工作。

6. 如何看待刚入职的员工马上又离职呢

刚入职的员工马上就离职，会是什么原因呢？
发现这份工作跟自己想象的不一样，那考察的时间也太短了呀。
为什么不能再呆一段时间再做决定呢？
又或者是，有一份更好的工作已经给了自己offer，他需要迫不及待的去新公司报到。


那只能说明他在找工作的时候是广撒网的，谁先给了他回应，他就先到谁公司来。
可能他找工作缺乏系统性、有目的、有针对性的计划。

还有一种可能性就是，自己出了比较严重的事情，不得不离职，但是其实这种情况，也可以用其他的方式来解决，例如和领导沟通请假，怎么也不至于需要辞职吧。


我曾经也见过这样的人，虽然跟他打交道的时间不长，但是从刚入职马上又离职这件事情看，终归是觉得这个人做事情不牢靠、不踏实，很难让人打从心底去信任他。
只能说每个人在找工作时候的认知是太不一样了。
有些人就是比较焦虑，需要在很短的时间内找到一份工作；
但是有些人就比较耐得住等待，他们会从长计议、认真规划、着眼于未来。


在寻找靠谱工作的过程中，能够沉得下心，这样的人他们一旦找到了工作，也不太容易会在很短的时间内离职。总体来讲，这样的人更容易令上级放心啊。

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7. 如何看待刚入职的员工就离职呢？

工作对一个求职者是非常重要事情，对每一份工作都是弥足珍惜。但是往往有些求职者刚一入职缺遇到了一些问题，好不容易通过面试去了新招聘单位，和自己本身的预期期望不通，一看原来不是自己所期盼的那回事，刚到招聘单位第一天上班就想着要辞职。然而，这种第一天离职的情况在职场中确实最常见的一种现状。离职跳槽都是每个人求职者在职业生涯中逃避不了的问题，应届毕业生在刚进入职场更容易跳槽。然而，有的求职者甚至入职第一天就辞职，出现首天离职的这种情况，除了求职者的自身的不足的原因之外，更多的还有可能是招聘公司造成的，那么新公司有哪些方面会造成新员工短期离职呢？
首先在职场中最为常见情况就是工作内容和面试的岗位不符，让求职者感觉自己是被骗上当，这种情况就是公司挂羊头卖狗肉，例如招聘是技术岗位，但却偏偏让求职者做销售的工作，归根结底就是在欺骗求职者，伤害求职者的信任及感情，这时候求职者往往会尽快办理离职手续，再待下去可能会更不利于求职者后面的发展。
很多求职者非常担心这种短时间的工作经历会不会给以后的求职有负面影响，其实这种担心完全是多余的。因为如果求职者在遇到这样求职经历不离职的话，很有可能会出现以后稍有不顺的时候就会产生辞职的念头，更不能安心的愉快工作、以致后面的绩效，从而影响到你的薪资。另外招聘单位如此不诚实守信，发展也不会好打哪儿去。
其次还有一种比较常见的情况就是入职的是新部门：往往求职者在这种情况项目或者招聘公司公司都是属于发展起步阶段。团队还处在磨合期，所以产生各式各样的问题在所难免的，同意在管理上也会有所欠缺。经常会出现“看不见领导”或者“领导天天见”的情况，要么领导经常外出遥控指挥，要么天天坐在你跟前盯着你完成进度。这样会对入职新人造成心理压力。特别是应届毕业生。
故而，在新公司出现的各种问题，招聘单位HR面试时都应该提到团队的现状，所以如果你没办法接受这种情况，那就不要入职了，否则就要经历去适应，从而发现自己的不足，如果解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。要是待不下去，不妨再给你自己一点时间，譬如一个试用期，之后再跳槽。
还有一种情况是公司结构混乱：这种情况的典型代表是一个员工有多个直接领导，尤其是在两个领导有矛盾的时候，会不知所措。另外一种是办公室政治斗争，员工就要面临站队问题，如果直接领导被斗下去，下属员工基本上就会被架空，这种情况下，大多数人会选择离职。那么对于刚入职的新人来说，很显然不知道该如何站队，也没办法学到实质性的东西，只能选择离职。
当然，在各种原因中最悲催就是是公司突变：新人刚入职就遇到公司发生变故（搬家、融资失败、经营不善、部门裁员）这时候求职者只能无奈地接受现实。
那么招聘单位的HR是如何看待刚入职的员工就离职呢？我问过一些HR的朋友，他们对此表示理解并接受，一般都不介意这种情况。所以如果求职者确实因为招聘单位的原因导致短期离职，也不要有什么心理包袱，好好准备下一场面试就行了。要相信自己终将获得一份自己满意的工作。

8. 刚入职就想辞职怎么办 写给刚入职几天就离职的人

签订劳动合同后，试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同，转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。若与用人单位经过协商达成一致，也可按协商内容时间提前离职。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法