仲裁送达不到怎么办

1. 仲裁送达不到怎么办

法律分析：仲裁送达不到，可以公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
法律依据：《劳动争议仲裁委员会办案规则》 第五十一条 受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

2. 仲裁送达不到怎么办

根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天(7+7+60)；而且，对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。【摘要】
仲裁送达不到怎么办【提问】
劳动裁决书属于当日裁决当日生效，如果有执行内容，也可以拿着有效的劳动裁决书要求相关部门协助解决。当我们遇到了劳动争议仲裁未及时送达的情况，拿着有效的仲裁书到相关部门去解决就可以了，如果当地的规定的不同，就根据当地的规定进行解决就可以【回答】
根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天(7+7+60)；而且，对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。【回答】

3. 仲裁被申请人不接通知

仲裁,被申请人不接通知如何处理      依据我国相关法律的规定,申请仲裁后仲裁机构通知被申请人时,被申请人不接收通知的,可以采取留置送达的方式,被申请人不出庭的,可以缺席裁决。      《中华人民共和国民事诉讼法》      第八十六条 受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。      《中华人民共和国仲裁法》      第四十二条 申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。      被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。
协议约定的仲裁机构不明确,还能用吗      事实上,如果仲裁协议约定的仲裁机构不明确的,会导致该协议无效,不能继续适用。      因为按照仲裁的规定,约定国际仲裁协议的需要满足以下几个基本条件:      1、双方意思表示真实。      2、事项可仲裁,且不违反我国的专属管辖。      3、当事人主体资格适格。      4、内容合法,且事项具有可仲裁性。      5、仲裁机构适格且明确,具有唯一的指向性。      当然,现在仲裁协议是不能用,那么可以去提国际贸易诉讼。要是去起诉的话,那么需要按照下面的程序走:      1、先去提起诉讼      就是与案件有利害关系的当事人向其认为有管辖权的法院提出诉讼请求。按照各国法律的规定,法院决定受理诉讼以后,会将诉状副本送达给每一个被告,并限期被告提出答辩状。      2、准备答辩和请求      实际中,被告一旦向法院就起诉事项做了实质性的答辩,就表示接受了法院的管辖权,日后就不得再以此法院无管辖权为由提出抗辩。      3、提证据保全程序      就是对于一切与案件有关的证据,若日后有灭失、湮没或难于使用之虞时,一方当事人可在起诉前或起诉后向法院提出申请,要求法院采取必要措施予以保全。      4、提供诉讼证据      凡是诉讼当事人想要证明他在诉讼中所主张的事实或要求,都必须首先提出证据予以证明,而证据包括人证、物证、书证、鉴定、勘验笔录等。      5、进行保全措施      为防止被告隐匿、变卖或转移财产,使原告日后得到胜诉时一无所获,使得法院的判决无从强制执行,那么就要及时申请保全程序。      6、进入案件审理      按照选择的管辖的法院,确定具体的审理和答辩。      7、裁判和上诉      在法院作出第一审判决之后,要是有不服的,那么就可以及时去上诉。      8、国际司法协助及对外国法院判决的执行      一国法院的判决,原则上只在该国领域内有法律效力,如果要对国外的当事人生效,必须得到该当事人所在国家的承认,才有可能在该外国强制执行。关于承认和执行外国法院判决的条件,各国在国内法和有关的国际条约中都有具体的规定。      以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,申请仲裁后仲裁机构通知被申请人时,被申请人不接收通知的,可以采取留置送达的方式,被申请人不出庭的,可以缺席裁决。

4. 劳动仲裁送达被申请人

和谁签的劳动合同，劳动仲裁被申请人就填谁。劳动仲裁是现在劳动中用来解决自己工作权益遇到侵害的一种方式，在现实生活中有很多劳动者在遇到了用人单位不发工资、违规换岗等等的时候，都会去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的当事人是劳动者，被申请人就是当事人签订劳动合同的另一方。
一、没有签合同怎么要工资
未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。4、对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。建议你及是维权，不要过了时效。
二、小时工辞职不批自离有工资吗？
小时工辞职不批自离有工资，但要提前三天提出，用人单位要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
三、单位协议保留劳动关系是否合法？
单位协议保留劳动关系，是合法的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。劳动者与单位之间的劳动关系是可以通过劳动合同来证明，要是没有签订劳动合同，自然就无法保障个人的权益，遇到公司不发工资等等损害劳动者权益事情的时候也要及时行动起来。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5. 仲裁送达,若被申请人拒收,怎么办

法律分析：劳动仲裁通知书被申请不签收，劳动部门可以采用其它办法送达的，包括邮寄或公告送达的。通过邮寄方式拒收的，不可以视为送达，只有公告送达的情况下才可以有视为送达。
法律依据：《劳动争议仲裁委员会办案规则》 第五十一条  受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

6. 仲裁送达,若被申请人拒收,怎么办

劳动仲裁通知书被申请不签收，劳动部门可以采用其它办法送达的，包括邮寄或公告送达的。通过邮寄方式拒收的，不可以视为送达，只有公告送达的情况下才可以有视为送达

7. 仲裁送达,若被申请人拒收,怎么办

劳动仲裁通知书被申请人不签收，劳动部门可以采用其它办法送达的，包括邮寄或公告送达的。通过邮寄方式拒收的，不可以视为送达，只有公告送达的情况下才可以有视为送达。送达是司法机关按照法定的一定方式，将法律文书、诉讼文书交付给应当收受文书的当事人和其他诉讼参与人的诉讼行为。当事人向法院提交诉讼文书，或者当事人相互间交付诉讼文书，不称送达。法律依据
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十一条 受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。                                   第四十九条 受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组成的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人，见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。

8. 仲裁申请书要多久才能送达被申请人

法律分析：案件被正式受理以后,仲裁的审限一般在60天左右,一审是6个月,二审3个月。如果属于劳动仲裁一裁终局事项,则时间会比较短。员工与单位劳动关系解除以后,单位应当及时给员工办理离职交接手续,如单位拒绝办理,可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。