事业单位企业年金，与企业职业年金最大区别是什么

1. 事业单位企业年金，与企业职业年金最大区别是什么

2. 职业年金企业和事业单位最大区别是什么？

3. 体制内的年金是指什么？企业年金与职业年金又有什么区别？

现在很多人的养老保险都是由企业或者是事业单位来缴纳的，而现在体制内企业和事业单位基本上都是要缴纳职工养老保险的，因此很多人就有疑问，体制内的年金到底是指什么呢？这也是很多人比较关心和关注的问题。我们先来了解一下体制内的年金：所谓职业养老金，就是国家通过立法或行政手段在机关事业单位工作人员退休后建立的补充养老保险制度，在此基础上，职业年金的计划管理办法由国家制定。机关事业单位指国家机关、事业单位以及参照公务员法管理的单位，包括企业和事业单位。




所谓基本养老保险，指职工在达到法定退休年龄时，按照国家规定和程序，由社会保险经办机构从职工个人缴费中，按月或一次性支付给本人的养老保险待遇。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，个人缴费实行全免。所谓社会统筹，指国家规定的统一管理并为参加基本养老保险的劳动者提供养老保障，并通过国家或社会支付给劳动者养老金。个人账户，指国家、社会给予参加基本养老保险的劳动者提供的一个以个人身份储存一定数额养老保险基金并用于消费、保障其基本生活需要的储蓄账户。



企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体合同，建立本企业年金计划，由企业及其职工自主选择建立或者不建立企业年金计划。从2014年1月1日起，企业年金正式成为机关事业单位员工养老保险制度最重要的补充和保障措施之一。所以体制内年金的缴费情况和待遇标准都和机关事业单位一样，是由企业自主决定，因此也就可以说是企业年金的补充养老保险制度了。



单位和个人都必须按照国家规定的比例，为本单位工作人员缴纳基本养老保险，个人缴费计入个人账户，缴费金额，全部或者部分由单位和个人缴费从基本养老保险基金中支付。补充养老保险制度由单位和个人共同缴纳保费并承担责任，是建立在个人缴费基础上的补充养老保险制度，是国家建立社会保障体系的重要组成部分。




关于机关、事业单位的年金制度，我已经讲过很多次了，那么，我们就来详细了解一下企业年金和职业年金的区别。首先，我们先来了解一下企业年金。企业年金是指由企业及其职工与其雇主（企业）共同建立的，由企业及其职工（企业）参加，并依法依规建立由补充养老保险和企业年金组成的多层次养老保险体系，目的是保障企业职工退休后有固定收入可用于照常支付养老保险金。企业年金主要通过个人账户和企业年金基金筹集和管理运行。国家规定，机关事业单位及其工作人员必须参加职工基本养老保险及个人缴费保险；企业及其工作人员必须参加企业年金或职业年金。

4. 事业单位所缴纳的职业年金，到底有什么用处？

职业年金制度，是与养老并轨改革同步推出，并强力实施的机关事业单位的补充养老保险制度。所谓补充养老保险制度，是社会养老保险三大支柱构成中，所独立存在的第二支柱，也就是我国积极构建多层次养老保险制度的有机组成部分之一。
很显然，建立机关事业单位的职业年金制度，不仅是构建完整体系的、多层次养老保险体系的题中应有之义，也是保障和提高退休人员基本生话水平的必要措施。

职业年金制度推出时机耐人寻味。这是适应养老并轨改革，提高机关事业退休人员养老金替代率水平，也是为避免因长期实施双轨制，而导致企退人员养老金水平明显偏低倾向，所采取的积极应对措施之一。
总之，建立职业年金制度，并且，依法依规强力组织实施，通过建立职业年金个人账户制度，专户储存，专款专用，而且大部分资金，也由国家财政负责买单，这是企业年金制度所无法比拟的。
按政策规定，职业年金由单位和个人共同缴纳，所在单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为4%，参保人员退休后，职业年金可随养老金按计发月数按月发放，发完为止，或采取一次性购买商业保险产品。

职业年金是针对机关事业的工作人员，在基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。等退休后，那将会领到双份的福利。
如果是机关事业单位，或者少数的国企单位，会参加职业年金的。而如果是民营企业职工，那就很难参与这份福利性质的职业年金。目前，职业年金在我国的普及率还很低，只有少数单位才会退出职业年金，如果你遇到了这样的福利，一定不要放弃。

5. 职业年金与企业年金有什么区别

首先，两者的概念不同
职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
其次，两者的领取方式不同
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
第三，两者的参保条件不同
职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
第四，两者的参保人员范围不同
职业年金：
1、按照公务员法管理的单位
2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
企业年金：
1、中小企业
2、文化出版类转制事业单位
3、研究型国有企业
4、社会组织单位等

6. 事业单位的职业年金是什么意思?

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。

扩展资料职业年金的优势：
相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本；
事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
建立事业单位职业年金，形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度，有利于事业单位退休人员的收入稳定化和来源多元化。
同时，事业单位设立职业年金也是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
参考资料：百度百科-职业年金

7. 机关事业单位职业年金指的是什么

8. 职业年金与企业年金有什么区别？麻烦告诉我

职业年金在中国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险；职业年金在国外简称企业补充养老保险，是指公职人员补充养老保险。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。