房价飞涨、公司裁员，是否该在大城市坚定的待下去

1. 房价飞涨、公司裁员，是否该在大城市坚定的待下去

没有必要坚持。
在房价飞涨公司裁员的当下，没有必要在大城市坚持下去，因为在大城市继续坚持会让自己过得特别累，而且会面临更多的压力。其实人就应该活在当下，当下活得轻松，活得快乐就好，没有必要追求那些莫须有的成功，如果在这个城市中感觉特别疲惫，而且没有一个温暖的家，就应该尽早放弃回归二三线城市或者回农村老家。

在房价飞涨公司裁员的当下，是否在大城市应该坚持下去，要看自己在大城市的地位，如果自己在大城市有稳定的工作公司裁员还威胁不到自己有固定的收入，有自己的房产，那么房价再涨也与自己影响不大，因为自己不会再投资房产，那么还可以继续在大城市坚持，，毕竟大城市的交通医疗和教育等配套设施要比其他地方更好一些，如果为了孩子拥有更好的未来，就应该在大城市继续生活。

有一技之长的人在大城市坚持下去是比较容易的，即使公司裁员自己被裁掉，也可以凭借自己的能力尽快找到一份合适的工作，还能有稳定的收入，在大城市继续坚持生活，也不会面对太大的压力，但没有一技之长或者年龄偏大被公司裁员，以后再也找不到合适工作的人，就没有必要在大城市坚守，可以卖掉大城市的房产，自己去二三线城市扎根，那样会让自己生活过得轻松惬意一些，也能缓解自己的生活压力。

在大城市打工的农村人在被裁员的情况下，根本没有必要在大城市坚持下去，因为回到农村以后有地可种，也可以在附近打工，会过上比较轻松的生活，没有必要在这个大城市做一个外乡人，漂泊无根，还不能与自己家人团聚，更不能让自己的孩子享受到大城市的优质教育，与其这样漂泊不如放弃大城市生活，尽量回归家庭回归乡村。

2. 各房地产公司遭最大裁员潮，地产人何去何从?

各大房企明确提出要放缓发展步伐的三四线城市成了主要目标，部分地方性房企也在沉重的资金压力下精简人员，缩减开支。三四线城市众多的地产从业者不得不面对艰难的“裸辞求职”，而他们的东家也不得不做出这样的取舍。
疯狂的落幕
“你知道我们的项目一天卖了多少吗？12个亿，2000多套，我从小在宜春长大，这个城市从来没有这么疯狂过。”赵景回忆，2013年国庆节，他所在的项目作为房企B入驻江西的首个项目开盘，并创下了宜春楼市的成交纪录。
这样的数据令当时在宜春一家本土房地产公司工作的赵景感到震惊：“我就想，要是我能去哪上班就好了，结果机会真的来了，房企B在宜春大量招人，我朋友被挖去做了HR（人力资源），直接把我也带去了。”

“刚入职的时候完全适应不了，以前每天都是按时上下班，周末双休是肯定的，偶尔加个班也很轻松，毕竟宜春不算是什么大城市，大家都是悠闲过日子，但是进了房企B以后，我基本上没有休过双休，单休都少。
但赵景很庆幸自己在几乎无休的加班生活中坚持了下来，坐上了公司一路狂飙的发展快车，从2014年加入到2018年离职，赵景的薪资水平几乎每年都在翻番。“刚进去的时候一个月只有六千多点，之后每年越来越好，我这个人别的不行，就是能吃苦能熬，四年下来，攒出了宜春两套房的首付。”
2013年，房企B进入江西市场，目前在江西已经有多达37个项目，覆盖了江西的11个地级市及县级市。仅2017年一年，在江西拿地19宗，总金额超过90亿元，在江西的各大房企中拿地数量排名第一，拿地金额仅次于恒大。

维持了四年多的火热随着集团战略的变更出现了转折，赵景表示，区域公司目前均在收缩战线，“以前只要项目有潜力，往上递就可以，最近几个月不用递就知道不会批，特别是合作项目，每天我们在办公室好像也没什么正事干，杂七杂八的事情倒是一大堆，所以要‘优化’嘛，把我们优化掉了。”
另一方面，项目的销售也不复当年的火爆，据赵景描述，房企B在赣州、宜春的几个项目都出现了问题，“原来大家觉得房企B是大品牌，但这些年下来，房企B在江西的项目质量饱受诟病，今年又出了不少事情，品牌、口碑可以说是被打下神坛了，降价销售的不在少数。”
赵景称，原以为从房企B离职再跳槽到别的大型房企会很轻松，但找了近一个月的工作，觉得比较好的只有一两家，薪资待遇也不能让他满意，“很多家HR都说，形势不好，招人名额很少，而且大部分是基础岗位，都是一个萝卜一个坑，大家还都在填坑呢。”
困境的开端
彭坤在国庆假期连接进行了四场相亲，尴尬的是，每一个相亲对象都没有深入交往的意向。“最主要就是失业了，别人问你做什么的啊，我说原来做房地产，人家觉得做房地产那你应该有车有房吧，我说没有，我说现在还在找工作。”
彭坤原是九江市一家本土房地产公司的员工，今年5月，他所在的技术部被整体裁撤，包括彭坤在内的4名员工被“劝退”，同时，数个其他职能部门也遭到裁减，数10名员工离职，“就跟我们说，要么调岗去干销售或者物业，要么自己走人。”
事实上，彭坤早就从内部的一些变动上感到了公司财务上的窘迫，“今年年初就把公司食堂给关了，改为每个月发50元的餐补，日常用品也基本上降了一级，公交车原来有七八辆，现在只有三辆了，能省的地方都在省。”

彭坤眼中，这样的情况与去年相比堪称云泥，2017年，公司把一个攒了好几年的项目高价出售了，现金流充裕，公司特别“土豪”，老板特别“霸气”，全体员工携带家属去了东南亚团建，年终聚会的时候每桌都配了茅台，还邀请了当地有名的主持人。
当时，彭坤的公司内部还流传过即将被新力地产收购的言论，“新力毕竟是我们江西自己的品牌，而且全国50强，发展那么快，对我们来说算是大腿了，当时老板就靠着这个噱头，搞到了不少钱，结果现在一点消息都没有了，估计最后没看上我们公司。”
没有了新力收购的概念背书，彭坤的老东家在严酷的市场融资环境下陷入了现金流短缺的困境，彭坤表示，公司在九江庐山市内还有一个在建的项目，但目前项目因为缺乏资金已经停工。
这样的中小型地产企业背景能为他的履历加多少分？彭坤对这个问题的答案并不抱太大期望，在投递了数十份简历石沉大海后，他打算试着投一投别的行业。

“房企邀请我过去面试的也有，给我的感觉就是走个形式，完成一下他们的KPI，并不是真打算招人，我也和几个其他房企的人聊过，到处都在赶人，招人的不多了，要求都很高。”
彭坤觉得，自己的困难只是一时的，但老东家可能快撑不下去了，“一个是没钱，之前内部动员会就说了，今年已经是靠老板关系私底下去找钱了，债啊什么的都难发，另一方面搞不过那些大房企，地价被他们炒起来了，新项目拿地拿不到，品牌、产品没人家好，项目又卖不了别人那么贵，还不如让他们收购了，但是现在送上门人家都不一定愿意要。”
火热了近两年的楼市也出现了变化，江西省国土资源厅的信息及安居客数据显示，自今年6月起，包括九江、宜春在内的江西省各市县成交量、房价的环比下滑，其中，宜春成交总套数和总面积环比5月分别下降23.34%和21.98%。

调控生效，市场降温，“开源”上出现了难题，各地的众多中小型地产商默契地转向了“节流”，据记者多方咨询，不仅是江西的房企大量裁员，银亿、银城等位于浙江、江苏等地的中小型房企也在精简人员编制。
江苏领航猎头公司的一位地产行业猎头对记者称，之前的一些招聘职位都停掉了，目前手上主要是相对基层的岗位以及一些要求极高的管理岗位，职位总数比往年少了很多。同时，各个招聘网站上新的求职简历有所增加，“现在是僧多粥少”。
一位杭州本土房企的HR对记者表示，原本金九银十是招聘的黄金时期，但是今年在招聘上很严格，往年各部门至少都能有两个新岗位空缺，今年两个部门才能空出一个岗位，同时，统计下来的离职率也达到了较高的水平。

3. 房价飞涨、公司裁员，是否该在大城市坚定的待下去？

我觉得该在大城市继续坚持待下去，因为在小城市更没有发展，随着疫情的影响，国内的大形势不容乐观，很多公司都在进行裁员，而且房价也一直居于高位，很多年轻人在大城市拼搏都看不到希望，于是有很多年轻人便选择躺平，但我觉得如果选择放弃，那么就一定没有希望，但是如果咬牙坚持，可能还会见到胜利的曙光。

在大城市有更多的资源，现在经济形势确实是不景气，但是人生怎么可能会一帆风顺，当别人选择放弃的时候，我们需要咬牙坚持，而且公司裁员也是逼不得已的情况，我们首先就是要提升自己的工作能力，多去积累一些工作经验，就算自己被公司辞掉，也能迅速的找到下份工作，而且在大城市能学习到更多的知识，在后续也有更多的发展空间。
 
在大城市待不下去，在小城市工作，机会更少，很多人觉得大城市非常的辛苦，便想要回到小城市继续去发展，可是小城市根本就没有大的企业，很多人回到老家都找不到工作，只能考公务员或者事业单位，甚至有不少人干脆待业在家，这样只会让自己变得更加的颓废，与其盲目的离开大城市，还不如咬牙坚持，这样风雨过后必见彩虹。

房价飞涨，公司裁员，这只是暂时情况，然而不少人也会深受其影响，特别是在这个关键的时刻，我们更要坚定自己的信心，毕竟大城市里面有更优秀的群体，如果自己选择离开，那么后面，再想融入就非常的困难，现在政府也采取了很多措施，对房地产市场进行调控，对企业进行减税，就是为了让经济再次充满活力，大城市的出行更加方便，公共资源也更多。