程序员外包公司有哪些

1. 程序员外包公司有哪些

程序员外包公司有哪些
如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是：开发一款手机APP到底需要多少钱？
简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。

今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。　
一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同
固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。
固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。


定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。
由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。
因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。




二、手机APP平台不同，制作成本也不一样
现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。
一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。
三、APP制作成本包含参与人员的工资
通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。
四、APP开发公司的所在地
需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些

2. 程序员外包公司好不好？

程序员外包公司好不好
如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是：开发一款手机APP到底需要多少钱？
简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。

今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。　
一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同
固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。
固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。

定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。
由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。
因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。

二、手机APP平台不同，制作成本也不一样
现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。
一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。
三、APP制作成本包含参与人员的工资
通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。

四、APP开发公司的所在地
需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些

3. 程序员外包公司那个好

现在层出不穷的软件人才派遣、IT人才外包或技术人才租赁公司，给原本竞争激烈的市场增加了很多的混乱性。无论是软件外包公司，还是劳务派遣中介，都看中软件人才外派这个市场，在中国，许多传统企业都希望建设自己的信息化系统，在生产、销售、后勤管理等有现代化的软件支持，从而改善流程、提高效率、增强核心竞争力。
而这些传统企业自己组建软件技术部，既缺少技术开发经验，又缺乏软件项目管理经验，因此外包成为这些公司的首选，但完全的项目外包，使得其与外包公司的沟通变得不畅通，外包公司又缺乏传统企业的业务经验，最终信息化项目大多数会导致失败，让服务的供求双方变得更加互不信任。

人才外包能够有效解决这种不信任，我们派遣几人甚至几十人的专业技术团队进驻贵公司现场，贵公司能够随时与我们的项目经理沟通业务，同时对项目进展进行监控，甚至直接负责项目管理，让信息系统的开发能够透明可控，而贵公司也无需一次性支付大量的项目首付款，只需按月支付我们开发人员的人月费用，也减少了资金上的压力。
但是如何选择IT人才外包服务商呢？知柚认为可以从技术背景、人才质量、客户&案例、资质认证四个方面来重点考察：
1、技术背景：因为要为客户提供技术服务，因此最好不要选择纯粹的劳务派遣公司，最好选择具有软件开发背景的外包公司；
2、人才质量：因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量是关键，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。厦门知柚提供“五好人才”：技术好、外语好、沟通好、纪律好、品德好，考察IT人才外包服务商的能力；
3、客户&案例：考察企业的历史业绩，有哪些典型客户和成功案例，这个是最具说服力的，如果某家公司能够成为microsoft、ibm等的Vender，那么不用说这家人才外包公司实力肯定很强；
4、资质认证：IT人力外包公司需要有劳务派遣经营许可，人力资源许可，正规营业执照等资质来保障用人单位以及技术人员的合法权益。

4. 凭什么看不起外包员工？程序员外包到底怎么了？

最近爆出多个大公司外包被内部员工秀优越感的事情，到底是什么事呢，就是貌似一个外包吃了公司的下午茶，就被HR当场怒斥，所以不得不让人思考，甚至对所有外包和内部员工说一些我的事情。
                                          
 上个月， 有朋友发来一段话：”我看到有几个和我一样做外包的同行，有说自己在甲方公司不受尊重，决定离职。 “卧槽，现在职场都开玩阶级了！”
  
  外包被职场歧视 
  
 前几天外包女员工在职场论坛留言，事情是这样的：
  
 她说自己被外派到一家大公司上班，因为那家公司是大公司，在休息的时候还提供零食和下午茶。大家都知道女生爱吃，有回这个外包的女员工就吃了一些公司的零食。结果当天就收到那家公司领导的信息，说她是外包员工，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司零食。并且还要她注意自己素质。
                                                                                                                          
  失足进入外包 
  
 这位读者也是经历过外包的，下面他说出了他的经历。
  
 “我从15年从本科毕业，错过了移动互联网最好的时期，当时自己由于刚毕业，经验不足加上自己年轻，面了几家公司，最后拿了某一三线公司的Offer，还有一个BAT某场的外包offer。
  
 当初面试时，面试官也对我承诺过，一年后优秀可以转正，我也怀着一颗大厂梦，进了某软，去了某A外包。
  
 当初去的某大厂做外包，进去很开心，看着顶级的知名互联网公司，进去锻炼。
  
 很多人对于外包工作，总是会带有一些偏见，认为我们外包的员工，要么是能力差，要么就是学历低，这种现象在互联网行业相当多。对于很多大公司来说，有些业务一般都会外包出去，因此很多人都有过外包的经历。
  
 感觉像犯罪了一样对待，但其实外包的员工能力并不一定差，甚至有时候比那些正式员工更优秀，更上进。
  
 但从另一方面来说，虽然和正式员工做的相同的工作，但是我们的外包员工的待遇却千差万别。不管是工资和待遇，都要比正式员工低很多。“
  
 其实这文章本来两周前就写了，刚好昨天这名读者去告知我去了腾讯某核心部门，拿到了3.1级别的offer。恭喜！
                                          
  只能说太6了。 
  
 目前大型的外包公司有东软，中软国际，软通动力，文思海辉，博彦等。
  
  专门对一名华为外包的做了采访 
  
 我对一名做了4年外包的同行做了一次采访，他说道：
  
 目前对这市场不抱有多大期望，至少外包算是非常正规，不怎么加班。不过水也深，有好项目和差项目，好项目的流程正规，前途明朗，平行项目组沟通顺畅，管理经验和架构能力都能得到提升。
  
 差的项目累的跟牛一样，领导只知道堆功能，开发质量和进度都无法正常保证，项目总结以后总有人莫名背锅。
  
 大公司的外包都是封闭性，很难接触外网，申请外网权限麻烦不说，也不是每个人都能开，大多数人都是手机查资料，对网络的依赖没那么大，上班时候聊QQ微信的人不多，效率上来说算是比较高的。
  
 因为版权问题，大公司外包使用类库的时候需要鉴别类库是否完全开源，不然不予考虑，尽量让我们原生开发一些大项目会考虑从别的大公司或者国外请团队过来主导或者协助开发架构（如插件化开发框架），完事后内部进行消化，扩展以及维护。
  
 外包气氛得靠运气了，有的项目组死气沉沉，有的项目组非常活跃，不是每个甲方领导都不敢说话，主要看运气，也看自己的处世方式。
  
  什么是外包？ 
  
 说了以上事情原委和外包同学的思考，给大家看看什么是外包。
  
 人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
  
 人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
  
  为什么不建议去外包？ 
  
 在外包公司严重没有归属感，就类似上面的某些公司，还不让吃零食。
  
 几乎每天都是做着重复的工作，对于自身技术没有本质上的提高。大多被内部员工使唤来使唤去。
  
 想学点技术，根本稳定不下来，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目，毫无连续性。
  
 福利几乎没有，没有地位，更没有话语权。
  
 开年会都是内部去参见，外包留下来加班改Bug。
  
 如果你目前在外包的坑，请赶快远离，不然过几年后你会发现，现在的工作经历几乎给你带去的加分机会为0.  甚至是负数。
  
 如果是在BAT外包，建议学一年的流程和技术，赶快跳坑吧，时间越久，你越没竞争力。
  
  以前外包是求职跳槽时候会被歧视，现在都变成了职场赤裸裸的歧视，我只想说，外包没抢，没偷，为何就不当人看。 
  
  总结来看 
  
 从公司角度说，外包员工的成本都含在外包合同里，确实不应该再占有其他公司福利。
  
 从员工角度说，福利零食值几个钱？何苦为难。
  
 从截图角度说，这句提醒确实不尊重人。
  
 -END-

5. 为什么大牛们都建议程序员不要做“外包”？

在程序员圈子里面，外包程序员似乎永远处于一个尴尬的角色，如果你说他们不是程序员吧，他们也是程序员。应该说是外包这个词比较尴尬吧。其实我们身边也有很多外包程序员，我身边也有从外包进一线互联网企业的例子，外包公司一般是中途培训上岗或者转行的，其实不管是不是外包，大家都是迫于生计，要不然谁想写代码对吧！

1．缺乏长期的技术积累，掌握不到核心技术。
一般雇主公司比较核心或者底层的东西是不会让外包人员作的。外包人员一般做的都是“边角料”。
2．缺乏长期的公司积累。
在一个普通软件公司里面，资历是一个比较重要的指标。一个程序员在公司呆的时间越长，对公司的贡献越大。而在外包公司基本没有什么积累。最多的收益应该是项目经验了。

3．在雇主公司内部会受到“歧视”。
不用说，一般雇主公司的人员挑大梁，外包人员也就做些边角料的工作，或者雇主公司的人员作需求和设计，外包人员编写代码。

4．项目做完后，会马上失业。
当然了，雇主公司都把做项目的酬劳付给外包公司了。外包公司项目完成后，就没有钱进帐了，难道他们会把你养的白白胖胖的？
其实大部分在外包公司的同行们，大多数是刚刚毕业又或者刚刚转行培训完，迫于生计不想伸手向家里要钱，其实我觉得这没有什么，因为我们都经过了这个阶段，我记得我刚来杭州那会，跟朋友挤在一个小单间里面。

6. 程序员去外包公司好吗？

不好!！！ !

在这个问题上我还是挺有话语权的，因为我既在股份公司待过，也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。



回答几个对于外包公司的常见问题

外包的工资水平很差吗
外包的工资水平和甲方正式员工的差不多，但是五险一金很坑，都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资，个人加上公司缴纳的公积金只有四百多



外包的工作强度很大吗
主要还是看甲方的工作模式，华为公司的外包是很多都要加班的，而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班，双休的。答主我就是，办公室基本上看不到加班的人。因为是银行的项目，一般升级版本都放在周末的白天，基本上不用熬夜上版本



外包的技术框架落后吗
如果是项目外包，的确不能保证水平。为了赶项目周期，常常就是把上一个项目拿过来改改，基本上不会去用一些新技术实现，也很少考虑扩展性。但是如果是人力外包的话，就主要看甲方公司的技术理念。我所在的团队就挺喜欢研究新技术并运用到项目当中。



外包人员会被正式员工歧视吗
不会，网上常常会有一些新闻说正式员工歧视外包人员，比如，杯子不小心打翻被大骂。就我所见，并不存在这种情况。大家日常相处都是很客气友好的



不好的地方
缺乏成长
外包的目的很明确，你就是来干活的，最好一过来就是直接上手。并不会把你当做项目中核心人员培养，很少把核心工作给你，一般都会给你一些杂活，就是那种谁来都可以干的那种



缺乏归属感
项目外包一般是以项目为周期，项目结束就走人。人力外包一般是以一年为周期，一年签一次合同，但是如果对你不满意或者甲方资金紧张，那就不会续签合同。即使你干的再好，也可能来年就会走人，极度缺乏归属感



裁员赔偿稀少
如果甲方合同到期，外包公司一般会给一段时间(一两周)让你去其他项目面试，或者自己出去外面面试。如果你找不到，就会和你解除合同。赔偿金有的，但是十分少。外包的工资是由基本工资加绩效，1万5的工资，基本工资还不到5千，而赔偿只按照基本工资来



总结
综上所述，在技术，待遇(除了五险一金)，工作氛围其实差别不大，但是对于个人成长十分不利，能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦，祝福我吧

7. 为何多数从外包公司跳槽的程序员都会被拒呢？

说白了，只为老板的钱负责，不为项目本身内部质量负责。
为何称之为外包项目，从甲方角度来讲：外包外包就是从外包找人把麻烦活儿包出去，从外包公司来讲：接外包接外包就是把别人不想做或者来不及做的麻烦活儿接过来，赚点辛苦钱，人海战术嘛，一般外包项目都很赶时间，所以项目经理带一班人使劲堆人就行了。
基本都是用很老、很成熟的技术体系，套需求，外包主要是明白和谈拢需求，然后就开工，时间紧是吗？行，凑人，甲方一般不管你用什么技术、新鲜活儿，只要按我要求和时间点交工让我能用就成。所以你觉得你所在的外包公司会像其他做自己产品的IT公司一样对你各种要求和规范吗？
所以，你压根没时间去研究代码架构和规范编码规范，这对你的职业生涯是致命的起点缺陷，一开始就不严格要求和约束自己的代码习惯和能力，将是后患无穷。这还不是致命的，期间你做一个功能，基本全是搜索、粘贴、复制，要么是网络上的，要么是之前公司早已经写好千百遍的代码块，你想自己写一写东西都没机会，因为老大会告诉你不需要！快点赶工期啊，小皮鞭抽起来！
而且，基本接项目都是接现在公司有的技术体系的项目，因为业务越接近，可复制越快，成本越低，重复劳动嘛，就像富士康流水线，码农们照着模版复制、加工、拧螺丝就行了，外包公司同理，所以大家知道有什么弊端了吗？
长此以往，不但技术和思想没有进步，还会形成和社会脱节的倾向，因为外包公司从来没时间给员工做技术培训和职业培养，因为他们只想着工期、尾款、项目奖金。
结论
不要觉得平时公司对代码规范和一些职业习惯，还不停催促你学习和使用新技术感到烦恼和厌恶，其实这是对你好，我们的行业一周不学习，你可能就一点点失去竞争力。
尤其第一份工作，务必要最大限度的找有自己产品的公司，哪怕十几人小公司，如果有产品也比几百人的外包强太多，因为做自己产品的公司，不舍得把自己的产品做的很粗糙，而且也更容易使用新技术。代码和规范也更正规，一般也会有人带你，潜移默化会对你形成一种好的影响，对将来跳槽和工作都有好处。

8. 程序员可以去外包公司吗？