入职工资流水伪造属于违法吗

1. 入职工资流水伪造属于违法吗

一、入职工资流水伪造属于违法吗1、入职工资流水伪造属于违法。银行流水都会有银行公章，伪造的银行流水盖的是假的银行公章，涉嫌触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪；盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。【伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、违法行为的构成要件是什么违法行为的构成要件如下：1、必须是违反法律规定的行为；2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；3、违法一般必须有行为人的故意或过失；4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。

2. 新公司要求提供工资流水合法吗?

不少小伙伴在求职面试时，都避免不了被HR询问之前工作的工资收入，甚至被要求提供证明或银行流水。虽然这涉及到求职者的隐私，但这似乎也早已成为了如今职场上的一项潜规则一般的“硬性要求”。那么大家可否疑惑过，Offer里要求提供前工资卡流水账单是否合理合法呢？遇到这种情况，我们究竟又该如何应对？

被要求提供工资卡流水是否合法
很多小伙伴认为“提供上一份工作工资卡流水”是公司侵犯隐私的事情，认为其行为的性质是不合法的，那么事实是如此吗？生活君必须告诉你，这是一个无解的问题，因为目前我国劳动法中，对于“薪资证明”这一块并没有明文规定。也就是说，虽然法律不支持公司向求职者征要工资卡流水的行为，但也绝对不涉及到违法。这样一来，提供银行流水就变成了一件你情我愿的事情：如果求职者觉得这个太隐私，不愿意提供，那就要承担失去offer的风险，毕竟求职是一项双向选择。

当然生活君在这里还是要提醒大家，由于不少小伙伴的银行流水会涉及到工资之外的更多私人财务状况，所以相对起来，其实薪酬证明是最好的方式，如果求职者和前任公司相处愉快，所处职业又不设置到薪酬保密的话，是完全可以在离职前要求开具薪酬证明的。

前薪酬证明是否会影响该份工作的薪水
这个问题的答案毋庸置疑是肯定的，大部分的公司都会根据求职者此前的收入对其薪酬进行一个定位，当然也并不代表公司对于该职位的薪酬没有一个大致的区间值。不过，总的而言，上一份工作的薪酬证明，只是公司判断求职者工作能力的一个辅助依据，公司依然会根据求职者的综合能力，过去薪资，企业预算，市场行情等诸多要素，给予求职者一定比例的薪水合理涨幅。

薪酬证明是否和薪酬保密协议冲突
很多朋友由于在前公司身居要职，或是工作内容涉及到机密，在离职前不仅会签署竞业条款，就连具体薪资也会签署保密协议，那么如果在这样的情况下，依然被要求出示银行流水或是薪酬证明，该如何是好呢？

从理论上来说，由于“薪酬保密协议”具有明文规定的法律效应，而“薪酬证明”只是一个约定俗成的事，自然后者是要为前者让道的。而且能够签署保密协议的工种，一般都涉及到商业机密，所以大部分公司在面试这样的求职者时，即使不出示薪酬证明，也都已经对其之前的薪酬有一个大致的判断和了解，无需过分忧烦这一点。

3. 新公司要求提供工资流水合法吗？

法律分析：
原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处 理，并对举报有功人员给予奖励。

4. 新公司要求提供工资流水合法吗

法律分析：原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处 理，并对举报有功人员给予奖励。

5. 新公司要求提供工资流水合法吗

不少小伙伴在求职面试时，都避免不了被HR询问之前工作的工资收入，甚至被要求提供证明或银行流水。虽然这涉及到求职者的隐私，但这似乎也早已成为了如今职场上的一项潜规则一般的“硬性要求”。那么大家可否疑惑过，Offer里要求提供前工资卡流水账单是否合理合法呢？遇到这种情况，我们究竟又该如何应对？

被要求提供工资卡流水是否合法
很多小伙伴认为“提供上一份工作工资卡流水”是公司侵犯隐私的事情，认为其行为的性质是不合法的，那么事实是如此吗？生活君必须告诉你，这是一个无解的问题，因为目前我国劳动法中，对于“薪资证明”这一块并没有明文规定。也就是说，虽然法律不支持公司向求职者征要工资卡流水的行为，但也绝对不涉及到违法。这样一来，提供银行流水就变成了一件你情我愿的事情：如果求职者觉得这个太隐私，不愿意提供，那就要承担失去offer的风险，毕竟求职是一项双向选择。

当然生活君在这里还是要提醒大家，由于不少小伙伴的银行流水会涉及到工资之外的更多私人财务状况，所以相对起来，其实薪酬证明是最好的方式，如果求职者和前任公司相处愉快，所处职业又不设置到薪酬保密的话，是完全可以在离职前要求开具薪酬证明的。

前薪酬证明是否会影响该份工作的薪水
这个问题的答案毋庸置疑是肯定的，大部分的公司都会根据求职者此前的收入对其薪酬进行一个定位，当然也并不代表公司对于该职位的薪酬没有一个大致的区间值。不过，总的而言，上一份工作的薪酬证明，只是公司判断求职者工作能力的一个辅助依据，公司依然会根据求职者的综合能力，过去薪资，企业预算，市场行情等诸多要素，给予求职者一定比例的薪水合理涨幅。

薪酬证明是否和薪酬保密协议冲突
很多朋友由于在前公司身居要职，或是工作内容涉及到机密，在离职前不仅会签署竞业条款，就连具体薪资也会签署保密协议，那么如果在这样的情况下，依然被要求出示银行流水或是薪酬证明，该如何是好呢？

从理论上来说，由于“薪酬保密协议”具有明文规定的法律效应，而“薪酬证明”只是一个约定俗成的事，自然后者是要为前者让道的。而且能够签署保密协议的工种，一般都涉及到商业机密，所以大部分公司在面试这样的求职者时，即使不出示薪酬证明，也都已经对其之前的薪酬有一个大致的判断和了解，无需过分忧烦这一点。

6. 应聘公司要求提供工资流水

1.
一提供工资银行流水账单:持上家公司的工资卡(银行卡)和本人身份证到银行柜台打印近半年银行账单流水.每家银行规定不同,大致要二三十块人民币,带现金和证件前往即可.银行提供之后,把流水账单给新公司.

2.
二不提供:就说之前旧单位银行卡账单涉及个人收支隐私,不便提供.【摘要】
应聘公司要求提供工资流水【提问】
1.
一提供工资银行流水账单:持上家公司的工资卡(银行卡)和本人身份证到银行柜台打印近半年银行账单流水.每家银行规定不同,大致要二三十块人民币,带现金和证件前往即可.银行提供之后,把流水账单给新公司.

2.
二不提供:就说之前旧单位银行卡账单涉及个人收支隐私,不便提供.【回答】

7. 入职要求上家单位的薪资银行流水单，公司这样是合法的吗？

我们每个人的银行卡流水都相当于是个人的私人信息，是个人的隐私，即便是去新的公司入职或面试对方的公司都没有权利要求员工去打印上一家单位的薪资流水情况，公司这种做法是不合法的，是侵犯了员工的隐私权，所以作为员工有权拒绝去打印自己的银行流水。
一、在面试新工作的时候，虽然也想为自己争取多一点的机会，但是也要保有自己应有的权利。当我们面对新的一个工作机会，可能都想更好的表现自己，但是也要有进有退，如果公司提出了一些比较过分的要求，比如打印自己的银行流水，这种就太人性化，也不合法，因为这属于个人的隐私，一般要求打印银行流水，都是银行在审批房贷、车贷等这些贷款的时候，查看个人是否有偿还的能力，才会要求打印流水。
二、作为公司在招聘新员工，就要对员工有一定的信任度。公司在招聘新员工，要求员工入职的时候提供上一家单位的薪资银行流水，无非是想确定这名员工之前的收入水平，其实这些都可以在面试的时候进行交流，没有必要，100年的要求员工去打印资流水单，这是对员工的一种不信任，反而让员工对公司也失去了信任，这样的做法无疑会加重双方的矛盾。
三、作为员工，可以对公司比较坦然和诚实的谈论自己上一家的薪资。作为员工在面试的时候也会谈论到上一份工作，因为什么离职和上一份工作的待遇，以及对于新工作的待遇，期望值，这都是非常正常的，但是如果到公司要求自己去打印银行流水的时候，可以拒绝，毕竟这是相当于公司对于自己的不信任，也是侵犯了自己的个人隐私，当然，如果自己十分在意这份工作，觉得新的工作会给自己提供更多的机会，也可以暂时忍受一下这样的做法，但是长期下去，相信公司在其他方面也会对于员工各种苛刻的要求，对于这样的公司，不是特别看好。

8. 入职要求上家单位的薪资银行流水单，公司这样是合法的吗？

这是一个无解的问题，因为目前我国劳动法中，对于“薪资证明”这一块并没有明文规定。也就是说，虽然法律不支持公司向求职者征要工资卡流水的行为，但也绝对不涉及到违法。这样一来，提供银行流水就变成了一件你情我愿的事情：如果求职者觉得这个太隐私，不愿意提供，那就要承担失去offer的风险，毕竟求职是一项双向选择。银行流水会涉及到工资之外的更多私人财务状况，所以相对起来，其实薪酬证明是最好的方式，如果求职者和前任公司相处愉快，所处职业又不设置到薪酬保密的话，是完全可以在离职前要求开具薪酬证明的。拓展资料：薪资的第二大原则——遵守法律原则薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。一些企业在劳动用工、工资制度支付方面出了许多问题，一方面损害了员工的劳动权益，另一方面破坏了企业的社会形象。我们经常会在媒体上看到企业因拖欠员工工资、工资结构不合理、工资支付不及时、违反最低工资标准或不按照政府规定缴纳社会保险而引发的劳资纠纷。有一个生产家具的民营企业，公司效益较好，雇佣的多数是外来员工，公司有一个政策，就是每周六天工作制，而且周六上班没有加班工资。员工对公司的薪酬政策不满意，甚至有一些将要离职的员工联名向政府劳动部门上告该公司违反劳动法规。其实该公司的做法进行一些调整就可以，如降低工资标准，但依照法律要求，为员工计算加班工资，这样既保护了员工的合法权益，又不会增加经营成本。问题就出在企业管理者不了解有关法规或没有引起足够重视，伤害了员工积极性，企业和个人都受到不应有的损失。