出国劳务合同

1. 出国劳务合同

法律分析：1、甲乙双方身份信息。2、甲方居间为乙方与国外雇主建立雇佣关系所涉相关权利和义务，签订本出国劳务居间合同。3、劳务期限。4、出国费用。5、中介及管理费用。6、甲方的主要权利和义务。7、乙方的权利和义务。8、劳务报酬及支付方法。9、保险。10、合同提前解除的责任。11、不可抗力。12、争议解决。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2. 出国劳务合同怎么写

出国劳务中介合同应写明委托人的基本信息、中介的机构信息；劳务信息；中介服务的价格、支付方法、交付时间和交付办法；中介服务项目的名称、内容、要求和标准；违约责任；争议解决方式。【法律依据】《民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。第九百六十三条 中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。

3. 出国工人劳务合同范本

　　近些年,  出国  劳务的人越来越多。那么对于出国工人劳务合同你又了解多少呢?以下是在我为大家整理的出国工人劳务合同  范文  ，感谢您的阅读。
   
      
       　　出国工人劳务合同范文1   
    　　为更好的完成项目工程全部施工任务， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)，经友好协商签订本协议。
   
    　　一、甲方责权
   
    　　1.1甲方负责为乙方办理出国护照及相关手续，乙方须交纳500元护照押金，归国交还护照后将押金退还乙方。
   
    　　1.2甲方在乙方出国工作期间，负责乙方国内、外工资的发放，乙方须指定专人持有效证件到公司财务部领取。
   
    　　1.3乙方出国期间，工资的调级、晋职、评定职称等，在同等条件下，甲方优先考虑;乙方驻外期间国内享受的各项待遇(包括社会保障等)由甲方负责。
   
    　　1.4甲方在乙方国外工作期间，积极协助乙方家属解决生活中遇到的实际困难，确保乙方在国外安心工作。
   
    　　二、乙方责权
   
    　　2.1乙方在国外期间，要发扬爱国主义精神，坚决拥护国家主权和利益，坚决拥护民族尊严，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话。
   
    　　2.2加强组织观念，自觉遵守纪律，服从项目组管理人员的指挥;严格执行请示  报告  制度和作息制度，顾全大局，协调对外。
   
    　　2.3不允许背着组织同国外机构和外国人私自交往;不允许利用职权和工作关系营私牟利;不许同外国人私下接受礼品。
   
    　　2.4严禁酗酒、赌博，在对外活动中，饮酒不得超过本人酒量的三分之一。
   
    　　2.5乙方要有上进心，努力学习，做好本职工作，掌握好本工种的应知应会，积 极参加培训。乙方应按照甲方施工技术人员及国家现行的质量标准、技术规范的要求，认真施工，保证工程质量。如因施工质量问题造成返工、停工或工期延迟等违约行为，所造成的全部经济损失由乙方承担，甲方在施工管理中有过错的除外。 
   
    　　2.6乙方应认真学习、掌握安全作业的有关规定和技能，提高安全意识和自我保护意识;严格按安全操作规程和技术交底的规定进行作业，不得擅自改变，服从安全人员的指挥，有问题及时报告班组长;施工前乙方要按有关安全操作规程和技术  措施  为当地工人进行示范演练，然后再带领当地工人施工。
   
    　　2.7生活中要发扬团结友爱的精神，互相帮助，不计较个人得失;工作上互相配合，提供方便，搞好同志关系，坚决杜绝拉帮结派，寻衅滋事，已经发现，项目组将按照规定进行严厉处罚。
   
    　　2.8乙方出国前向甲方交纳10000元人民币，作为出国押金(先交纳5000元，发第一次国外工资时扣5000元，凑足10000元)。工程结束，经项目组确认在国外无违法乱纪行为后，公司一次性退还给乙方。
   
    　　三、费用结算
   
    　　3.1根据本项目工资结算办法，乙方在出国期间的工资和艰苦地区补助综合工资(不包括加班工资)为：
   
    　　总工程师： 1050美元/人月;
   
    　　现场工程师： 950美元/人月;
   
    　　技术工人： 870美元/人月;
   
    　　乙方在规定时间内完成工作任务且施工质量符合设计标准规定，按上述标准发放国外综合工资。
   
    　　3.2该项目国外正常工作时间为每周工作六天，每天工作八小时。技术组根 据现场施工需要安排的超出此工作时间进行的工作视为加班，加班补贴标准为： 
   
    　　2.5美元/人小时，不足30分钟不计加班，超过30分钟计1小时加班。
   
    　　3.3本项目实施期间，乙方如能依照国外技术组安排，遵守外事纪律及  规章制度  ，保质保量完成施工任务，甲方按照工程进度及山东国际公司的工资结算  方法  ，分三次与乙方结算国外工资。开工三个月内与乙方结算当期国外基本津贴及加班补助的70%，开工六个月内与乙方结算当期国外基本津贴及加班补贴的 70%，其余部分在本项目竣工且对外移交后一个月内一次与乙方结清。
   
    　　3.4乙方如不听从技术组指挥，违反外事纪律和技术组规章制度，或因本身技能等原因造成工程质量问题和引起返工、停工或工期迟延等现象，甲方将根据相关规定扣罚乙方的国外基本津贴收入;经  教育  仍不悔改，技术组安排其提前回国者，其返程机票由个人承担。
   
    　　四、其他事宜
   
    　　4.1根据公司今后国外发展战略，国外有施工任务时，在条件相同的情况下，优先与乙方进行合作。
   
    　　4.2本合同在执行过程中，如发生纠纷，经协商无法达成一致时，提请青州市仲裁委员会进行仲裁。
   
    　　4.3本合同一式两份，双方各执一份。自签订合同之日起生效，工程竣工结算完毕后废止。
   
    　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
   
    　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________
   
    　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日
       　　出国工人劳务合同范文2   
    　　甲方：
   
    　　乙方：
   
    　　甲、乙双方就劳务输出事宜同意签订以下条款，共同尊守。
   
    　　一、甲方因对外劳务需要，派遣乙方到 柬埔寨 工作，工作期限 个月。
   
    　　二、乙方自接受甲方派遣出境之日起，必须服从甲方的领导和管理。遵守外事纪律，严守国家机密，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话。
   
    　　三、乙方在境外劳务期间，必须严格遵守当地政府的法令、法规。不准参与当地任何政治、宗教和不健康场所的活动。不准叛逃、走私、嫖淫、盗窃、赌博、吸毒、流氓打架、汹酒闹事以及从事其他违法违纪的行为。
   
    　　四、乙方在履约期间，必须服从雇主的工作安排，勤奋工作，搞好与当地工人之间的团结合作，不准脱离雇主在当地另找工作。
   
    　　五、乙方必须按照合同的期限，善始善终地完成境外劳务任务。因雇主原因致使无法正常工作，乙方应及时向甲方如实反映情况，甲方有责任按照与雇主签订的合同规定向雇主交涉，乙方必须服从甲方与雇主交涉后的决定。
   
    　　六、乙方出境履徒劳务合约或如期完成劳务任务后，须按甲方指定的时间和路线往返，不准借故在境外滞留。要严格遵守口岸、边检、海关及  其它  的管理规定。不准携带违禁物品或超定额携带物品出入境，不准做“水客”或代“水客”携带物品过关，不准倒卖外币和免税自用物品。
   
    　　七、乙方在境外劳务期间，不得与雇主或其他人发生借贷关系，若发生经济赔偿事项，由乙方自己负责。如赔偿有困难，由乙方担保人承担全部经济责任。
   
    　　八、乙方被确定录取后，须向甲方缴交证件(护照、劳工证、免税证)押金人民币__ 元、劳务押金人民币__ 元，乙方必须把押金单据妥善保管，如有遗失，押金一律不予退还。
   
    　　九、乙方在合同期满回国或中途辞职或违纪及其它原因被遣返，必须配合甲方输辞职及其它手续，并退还出国(柬埔寨)劳务的一切证件给甲方。
   
    　　十、退领押金。凡已出境劳务，若由于合同期满或某种原因回国，需退还押金的必须在境外办妥辞职手续并把护照、劳工证交还给甲方后，在一个月内赁押金  收据  正本输退领押金手续，逾期不予还。押金按以下规定退还：
   
    　　1、 合同期满回国的，押金可全额退还。
   
    　　2、 如在境外工作满一年后回国或甲方已为乙方办妥一切出境手续后，乙方拒绝出境劳务，只退还证件押金和50%的劳务押金。
   
    　　3、 在境外不足一年者或违纪或其它原因回国者，只退证件押金。不退劳务押金。
   
    　　十一、乙方在境外劳务期间，每周工作天数和每日工作时间按甲方与雇主或雇主与乙方商定的执行。月/日薪为 元(未扣劳务管理费)。超时工作或节假日中班的工资，按甲方与雇主签订的劳务合同或按按当地政府有关规定执行。
   
    　　十二、乙方在境外劳务期间，工伤  保险  由雇主在工作地向保俭公司投保。
   
    　　十三、乙方在境外劳务期间，每月须通过雇主/自行向甲方缴交劳务管理费 元，其个人实得工资由雇主直接发给。
   
    　　十四、乙方不准在境外结婚，更不准在境外生孩子。要响应国家提倡的晚婚晚育政策。
   
    　　十五、乙方如违反上述条约，应负经济、政治、法律上的责任，甲方将视其违反程度轻重，有权作出取消乙方的劳务资格等处分。触犯型律的将交由司法机关追究型责任。
   
    　　十六、乙方回国后甲方不负责对乙方重新安排工作。
   
    　　十七、本合同为甲方或甲方委托的单位同雇主签订的相关劳务合同之补充条款，并与该相关劳务合同一并执行。
   
    　　十八、本合同一式二份，甲、乙方各执一份，具同等效力，自签字之日起生效。乙方的合同书由家长(家属)保管，不得携带出境。
   
    　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
   
    　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________
   
    　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日
       　　出国工人劳务合同范文3   
    　　甲方(雇佣方)：
   
    　　乙方(劳务者)：
   
    　　经甲乙双方充分协商达成如下协议
   
    　　1、甲方雇佣乙方到俄罗斯务工从事重职业。
   
    　　2、工作期限：自出境开始计算工作时间，离境时工作结束。
   
    　　3、甲方办理出境手续，乙方应积极提供甲方办理手续的相关手续证件。
   
    　　4、办理出境手续及费用由甲方负责，乙方在甲方办完手续后若反悔不去，应当赔偿甲方为其办理护照及签证所有费用，还应赔偿由此给甲方所造成的经济损失。
   
    　　5、由于乙方在工作中因自身原因所造成的自身伤害与他人的争执与他人造成伤害，或自身原因，乙方自行承担，甲方概不负责。由于工作原因导致伤害由甲方负责。
   
    　　6、乙方在签订合同后出境前后必须遵守国家法律和所在国的法律，发生违法犯罪行为自行负责。
   
    　　7、乙方出境后要服从甲方指挥和安排的工作并完成指定工作量，杜绝乙方出工不出力现象发生。
   
    　　8、甲方在出国前已付乙方预先工资________元。
   
    　　9、若本合同发生纠纷选择在东宁县人民法院管辖。
   
    　　10、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字生效。
   
    　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
   
    　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________
   
    　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日
   
    　

4. 出国劳务合同签订协议

法律分析：出国劳务合同应该有以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和联系方式等信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬；社会保险等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

5. 出国劳务需要签哪些合同

一、出国劳务需签订什么合同      商务部规定出国务工应该签订三份合同,分别是《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》和《雇佣合同》。
二、签订出国劳务合同的注意事项有哪些      1、和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》,和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》,这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意,不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。      2、在签订合同时,要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。三、出国劳务合同范本是怎么样的      甲方:  地址:      乙方:  身份证号码:  提供劳务工种:  国内指定联系地址:  国内指定联系人:  国内指定联系电话:      甲乙双方经平等、友好协商,并在双方充分理解和完全自愿的基础上,就甲方居间为乙方与国外雇主建立雇佣关系所涉相关权利和义务,于 年 月 日在 签订本出国劳务居间合同。      第一条相关解释      本合同所称国外雇是指:承包国外建筑工程且与甲方有合作关系的中国公司驻外项目部(子公司、分公司)或国外公司。      第二条劳务期限      第三条出国费用      第四条中介及管理费用      第五条甲方的主要权利和义务      第六条乙方的权利和义务      第七条本合同未尽事宜,双方可在本合同基础上另行签订补充协议。但补充协议不得对本合同的实质内容进行修改,且应以不违背本合同条款规定为前提。      甲方:      乙方:      年月日      以上就是为大家介绍的关于出国劳务需签订什么合同的相关内容。想要出国工作得有资源才可以,而大部分人都是没有的,所以只能找劳务公司,但很多劳务公司都不正规,甚至还有欺骗的嫌疑,所以在选择的时候一定要擦亮眼睛。

6. 出国劳务合同应该怎么定

如果有机会出国工作,你会怎么样选择?去还是不去呢?还是非常期待有这样的机会的,出国工作,劳务人员在前往国外之前是必须有国劳务合同,由于出国劳务涉及的手续较多,因此,在出国之前一定要做好各种准备,特别是要学会用法律保护自己。下面就由下边为大家介绍一下出国劳务合同应该怎样签。      一、出国劳务合同怎样签      1、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。      2、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。      3、签订出国劳务合同一定要慎重。      4、劳动保障条款要明确。      5、出国劳务合同违约责任要分清。
      二、中国公民申请出国劳务需要什么条件      1、专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的。      2、要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律。      3、是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境。      4、要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。      三、出国劳务需要签的三个合同      出国劳务,要谨慎签订《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》与《雇佣合同》。      《对外劳务合作合同》。外派企业只有持该合同及我国驻当地使馆出具的针对本合同的“项目确认函”等材料,才能在商务主管部门办理项目备案手续;项目备案后,外派企业才有资格招收出国劳务人员。      《外派劳务服务合同》。出国劳务人员与外派企业针对出国劳务中的目的国家、行业工种、工资待遇、合同期限等相关事项达成一致后,双方应正式签署书面《外派劳务服务合同》。按照《对外劳务合作管理条例》要求,外派企业未与劳务人员订立书面服务合同的,不得组织劳务人员赴国外工作。服务合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项,以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任。外派企业与劳务人员订立服务合同时,应当将劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项如实告知出国劳务人员,并向出国劳务人员明确提示包括人身安全风险在内的赴国外工作的风险,不得向出国劳务人员隐瞒有关信息或者提供虚假信息。否则,出国劳务人员有权拒绝签订。      《雇佣合同》。出国劳务人员在出国或到达目的国家时,按照《对外劳务合作管理条例》要求,外派企业应当负责协助劳务人员与国外雇主订立确定劳动关系的合同,并保证该合同中有关劳务人员权益保障的条款与之前签订的《外派劳务合作合同》相应条款的内容一致。      以上就是为您整理的出国劳务合同怎么签的内容。由于出国劳务涉及的手续较多,而且对于劳务人员来说,又是到了一个绝对陌生的环境,因此,在出国之前一定要做好各种准备,特别是要学会用法律保护自己。如果您对于出国劳务还有什么其他疑问,欢迎咨询律师。

7. 出国劳务合同怎么签

如果有机会出国工作,你会怎么样选择?去还是不去呢?还是非常期待有这样的机会的,出国工作,劳务人员在前往国外之前是必须有国劳务合同,由于出国劳务涉及的手续较多,因此,在出国之前一定要做好各种准备,特别是要学会用法律保护自己。下面就由下边为大家介绍一下出国劳务合同应该怎样签。      一、出国劳务合同怎样签      1、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。      2、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。      3、签订出国劳务合同一定要慎重。      4、劳动保障条款要明确。      5、出国劳务合同违约责任要分清。
      二、中国公民申请出国劳务需要什么条件      1、专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的。      2、要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律。      3、是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境。      4、要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。      三、出国劳务需要签的三个合同      出国劳务,要谨慎签订《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》与《雇佣合同》。      《对外劳务合作合同》。外派企业只有持该合同及我国驻当地使馆出具的针对本合同的“项目确认函”等材料,才能在商务主管部门办理项目备案手续;项目备案后,外派企业才有资格招收出国劳务人员。      《外派劳务服务合同》。出国劳务人员与外派企业针对出国劳务中的目的国家、行业工种、工资待遇、合同期限等相关事项达成一致后,双方应正式签署书面《外派劳务服务合同》。按照《对外劳务合作管理条例》要求,外派企业未与劳务人员订立书面服务合同的,不得组织劳务人员赴国外工作。服务合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项,以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任。外派企业与劳务人员订立服务合同时,应当将劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项如实告知出国劳务人员,并向出国劳务人员明确提示包括人身安全风险在内的赴国外工作的风险,不得向出国劳务人员隐瞒有关信息或者提供虚假信息。否则,出国劳务人员有权拒绝签订。      《雇佣合同》。出国劳务人员在出国或到达目的国家时,按照《对外劳务合作管理条例》要求,外派企业应当负责协助劳务人员与国外雇主订立确定劳动关系的合同,并保证该合同中有关劳务人员权益保障的条款与之前签订的《外派劳务合作合同》相应条款的内容一致。      以上就是为您整理的出国劳务合同怎么签的内容。由于出国劳务涉及的手续较多,而且对于劳务人员来说,又是到了一个绝对陌生的环境,因此,在出国之前一定要做好各种准备,特别是要学会用法律保护自己。如果您对于出国劳务还有什么其他疑问,欢迎咨询律师。

8. 出国劳务合同的事务

劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。
⒈必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务。
⒉切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传。
⒊劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担，如果没有保险怎么处理，如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。
⒋出国劳务合同违约责任要分清。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
⒌签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。