保险公司内勤却让签订代理合同合法吗？

1. 保险公司内勤却让签订代理合同合法吗？

违法的，与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，不属于保险公司员工，保险公司无须为办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。
保险公司与其存在实际用工关系的员工签定代理合同，其目的有可能是规避用工风险，也有可能是出于编制上的考虑，总之不管如何，公司的这种不法行为致使员工无法享受劳动法赋予的种种权利，是严重侵犯劳动者的合法权益行为。

扩展资料根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料来源：百度百科-劳动合同

2. 保险公司内勤却让签订代理合同合法吗？

违法的，与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，不属于保险公司员工，保险公司无须为办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。
保险公司与其存在实际用工关系的员工签定代理合同，其目的有可能是规避用工风险，也有可能是出于编制上的考虑，总之不管如何，公司的这种不法行为致使员工无法享受劳动法赋予的种种权利，是严重侵犯劳动者的合法权益行为。

扩展资料根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料来源：百度百科-劳动合同

3. 公司没给我签劳动合同，而且我上班3年，保险就1年，现在公司不让我做了，我有什么补偿

1、自你上班满一年期起，双方视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补订，未按期补订的应当支付双倍工资。
2、保险可以要求补缴，具体的要看当地政策；
3、未交保险期间因看病未报销的费用，可以要求用人单位支付；
4、你与用人单位实际上存在无固定期限劳动合同若公司无正当理由且未遵守法定程序解除劳动合同或者未通知工会的，属于违法解除，应当支付双倍工资。

4. 我在一个私人公司干了七年多，一直没签劳动合同更没有什么保险，我于今年7月初辞职，请问我现在能申请赔偿

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
    首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
    第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
    第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
    第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    祝福！

5. 我在一个公司打工六年了,一直没签劳动合同,也没帮我买保险,我准备明年不干了,

如果你想辞职，可以以单位未依法为你交社保为由提出辞职索取每工作一年补偿一个月工资。

 依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6. 公司不给员工买保险和签合同有7年，现在不让做了怎么办？

《社会保险法》于2011年7月1日起正式施行，其中关于用人单位不缴社保费，该如何处置等作出具体规定。
  新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
   如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。
　　

7. 工作一年多公司没有买保险，签合同。现在无故放我走人还拖延工资和提成，我告去劳动局多长时间能解决

你的情况很明显，一定到劳动仲裁吧，5日内决定是否受理，45日内结案，如不45日未结案，可拿仲裁出具的证明直接去法院。
在去仲裁前，要准备证据。主要有劳动关系证明，用工起始时间证明，单位解除劳动关系证明（证明单位解除理由和时间），对社会保险、未签劳动合同第二个月需支付双倍工资，违法解除劳动合同经济赔偿，拖欠的工资。
如果你符合法律援助条件，可以到当地政府司法局的法律援助申请免费帮助。

8. 在公司工作半年了，签了用工合同但是一直没有给买保险

根据最新的>和>规定,用人单位是必须为企业全职员工缴纳社会养老保险金和医疗保险金等保险金的.
   保险金的数额,按照社会统筹规划,由国家出大约30%左右,企业出大约30%左右,个人再出30%左右.所有保险金统一存储于员工个人保险金帐户.由国家规定的机构(社保机构)统一保管和进行增值安排(一般用于存款和进行风险较小的投资以追求稳定).如果员工的保险金帐户每年都寸入法定数额货币，在员工退休前寸了满20年的,员工退休后就可以依法享受国家规定的养老金和医疗保险金等保险金.但如果在员工退休时寸了还未满20年的,保险金帐户的钱款就会一次性返还给劳动者,也就是员工,而员工就不可能享受养老金和医疗保险等社保金了.
   如果用人单位不缴纳保险金或不按照规定缴纳,那么它不但会被劳动局下属的劳动监察大队要求补缴,还会被处以罚款甚至是滞纳金.这在很多年前就开始了.旧的劳动法都强制规定企业要替员工缴纳保险金的。 
  所以楼主得赶紧去补交了，法规是这么规定的，实际操作起来千差万别，天朝就是这样的。这要看公司和社保局的关系了。