保险业务员的工资水平高吗？

1. 保险业务员的工资水平高吗？

现在已经有越来越多的人对于保险是非常重视的，因此最近几年保险在与中国市场的发展情况还是比较好的，所以很多人都希望能够到保险公司找一个好工作。保险业务员的工资水平高吗？

一、保险业务员首先大家应该弄清楚保险业务员的工作范围到底是什么，其实小编在网络上已经进行了查找，发现有很多的网友都反映保险业务员这个工作实在是太累了，而且很多人都说这个工作压力非常大，经常要熬夜，而且工资跟自己的劳动根本就不成正比。保险业务员其实压力真的是非常大的，如果你想要有比较好的收入，那么你就必须要把手里面的保险卖出去，你就经常要出去跑业务，所以很多保险业务员经常会遭受别人的白眼。

二、保险业务员的工资水平其实保险业务员的工资水平跟保险公司的发展情况或者是你的业绩是有很大关系的，小编也不能明确的说出保险公司的业务员的工资水平到底是多少，因为要根据保险业务员本身所在的保险公司进行分析。不过行业总是会有高收入的人，有一些人脉保险工资水平特别低，有一些人卖保险得到的工资却特别高，其实这跟个人业绩是挂钩的，客户交的保险费用越多，这些业务员赚得钱就越多，如果你的口才非常好，那么你的工资业绩应该也就非常好，那么你得到的薪酬也应该会更高。小编也咨询了一些网友，发现有一些网友一个月能拿到上万的工资。

三、结语其实保险业务员是一个特别考验人的工作岗位，如果你的抗压能力非常强，而且你比较喜欢跟别人打交道，那么这个工作岗位就是比较适合你的。

2. 保险公司业务员工资水平怎么样？？包括基本工资等等

1：基本工资 即佣金FYC- 初年度保费的15%--25%-也称初佣
2：季度奖 某季度总FYC达到某一目标会有季度奖（各公司不一样）季度初佣的百分之几
3：钻石奖 每个月初佣都达到2500+ 会有钻石会员奖励 每三个月奖励几百元不等
4：二--五年的佣金 比第一年依次递减 最后一年只有3%-5%左右
5：继续率奖金 简单说你的保单2--5年回收越多 此项收入越高  一般上一年的10个单子本年收 上  9个单子即达到最大值，若10个单子只收回5个单子 此项收入为0.
6：增员奖 你推荐的单个新人第一年初佣的百分之几不等
7：主任津贴 你组里所有人每月初佣的百分之几不等
8：经理津贴 你部里面所有人初佣的百分之几不等


其他收入较少略过不提

总的来说 长春地区 平安业务员平均工资年均3万+，主任年均10万+，经理年均20万+。而长春地区最低工资为1200元左右。

以上仅供你参考。希望采纳！

3. 保险行业工资真的很高吗

小伙伴们在生活中难免不了遇到推销和卖保险的，大家也都非常不喜欢他们，无论是自己想要还是不想要，他们都会尽他们的力量去推销自己的产品给你，都说销售行业赚的钱比较多，尤其是卖保险的，那么，我们生活中卖保险的一个月的工资有多少呢？卖保险这个行业真的像大家一样赚钱吗？靠嘴巴就能拿钱的工作究竟好不好呢？
一、试用期主要看业绩
打大家都知道，什么工作都有试用期的，但是，保险业的试用期是尤其地长，它的试用期长达半年，而且要拿工资的话，还是要有成交的单子量的，要是在试用期期间有成交的单量而且多的话，不仅可以提前转正而且还有底薪拿，要是半个月的业绩不景气，不仅一分钱拿不到，什么东西都要自己掏钱，最终还是自己卷铺盖走人，人家公司也不会要你的，所以，保险单子的成交量是关键。
二、提成分期，看保险单质量
干销售这个行业的最重要的就是销量了，卖保险的也是一样，保险的单子也分大单和小单，要是那种长期的大单的话，保险员在第一年能拿到20%-30%的提成，在第二年能拿到10%-20%的提成，在第三年能拿到5%-10%的提成，所以，要是个人能力强的话，在前期做成几个大单，即使是在后来单量很少也没问题，光光拿之前业务的提成就有可能月入上万了，所以，对于一个卖保险的来说，单量才是王道，尤其是长期保险的大单，能让自己够吃够喝一阵子。
三、卖保险压力大，任务重
每个公司都会给员工制定任务量，保险公司也不例外，要是完不成完成的保险单子，就会减少提成和底薪，所以这也是为什么有些买保险的都要拼死拼命拉上自己的亲戚好友去买自己的保险，说自己的保险怎么怎么好，有各种各样的福利，其实就是为了完成自己的任务，多赚点钱，不过话说回来，要是卖保险卖得好的话，嘴巴会讲的话，这个职业还是很吃香的，月入上万也不是什么难得问题。

4. 做保险的工资为何那么高

事实上，不管是保费低，还是分红收益高，香港保险公司的这些优势都离不开一个因素，即保险公司的盈利能力。那么有人就会问啦，内地保险公司的市场那么大，盈利能力也不差，为什么就比不过香港的保险公司？按照常识，保费更低的话，保额也应该更低，要不然保险公司可是要吃亏的啊。但香港保险的逻辑却不一样，不仅保费低，保额还更高！更让人看不懂的是，就这种模式下，香港保险公司居然还能保持着不错的收益能力！而保险公司收益高，客户分红自然也就高。下面来为大家好好解释一番：在香港，保险公司多如牛毛，竞争十分激烈。一定意义上讲，低保费也算是一种低价竞争策略。而这种低价模式，是必须靠低理赔率才能实现的。在香港，人口死亡率要比内地低，重疾发病率要比内地低。所以，香港保险虽然便宜，但是赔得少啊！保单的量积累起来了，收益自然高。再来看另外一个概念：资金池。香港保险的发展历史悠久，100多年的时间，让保险公司累积起了不小的资金池。资金池规模大，分红基数就高，客户滚存红利因此较高。而资金池规模，在短期内一般是难以改变的，所以内地保险公司在这方面也难以匹敌香港保险公司。而在投资水平，投资回报率方面。香港保险公司也甩开内地保险公司几条街。在内地，保险公司的投资获利渠道与投资比重都受到保监会的严格限制，许多投资领域无法涉足，与全球投资，涉足领域广泛的香港保险公司相比，投资回报率肯定低了不少。
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5. 保险公司的员工到底工资高否?

任何一个工作的工资高低，取决于员工本人。保险行业的人，即便失业了也是全能。能够做好保险行业的人，还适合做销售和服务行业。随着人工智能逐步发展，人与人之间的沟通变得越来越重要。保险代理人，作为沟通交流的中流砥柱所，做什么行业都可以。




现在百姓的保险意识越来越高，因此保险代理人，工资还是挺高的。其工资的高低取决于以下几点：1 之前积累的人脉关系；2 个人月度销售业绩； 3 与用户之间的关系。如果一个代理人本身具备足够多的人脉资源，那么他的保单销售渠道和用户群就多一些，拿到的提成也就多。如果和用户的关系粘性比较高的话，代理人也会有持续不断的单子，以裂变的形式出现。综合以上原因，它的业绩自然会高。






保险公司的员工如果想要拥有高工资，要做到以下几点：
第一，不断拓展人脉。可以通过学习去积累人脉。因为熟人会有一些顾虑，不愿意购买保单，而反而会影响彼此间的关系，不如通过参加学习来认识志同道合的人，能成为朋友还能够有经济绩效；
第二，认可保险职业。很多保险代理人由于爱面子，不敢在朋友圈或者地推时候，阐明自己是一个保险代理人。如果你自己对自己的职业都不认可的话，何来保费保单的业绩呢？
第三，维护好和已有用户的关系。只有你与他们建立了足够的粘性关系，他们会给你带来源源不断的客户，保单才会以裂变的形式增长。



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6. 保险公司上班工资很高吗

保险公司其实就是在打着招聘其他职位的幌子在招业务员，因为只有外勤团队才需要考资格证，内勤是不用的。
押金是：有价单证押金，比如给客户的暂收据，银行转帐协议什么的，这个单证会给你保管，所以你要交押金。押金在你离司的时候是可以退给你的。
你今后的工作内容就是学业务，做业务，学招聘，之后自己增员（也就是自己招聘业务员来），当你招到几个业务员并且他们完成一定业绩之后，运气好的话做到主管，可以说前途还是不错的，做的好的话收入也非常好。
所谓的客服，助理什么的其实都是不存在的职业，本质只有一个，让你去销售保险产品。工资待遇完全看你当月的个人销售业绩，即使有底薪，也是和你的销售业绩相挂钩的，没有业绩，做的再努力工资也是0。
如果你不想做业务，赶紧离司吧，一旦你溶入进去了，后面想再脱身就难了。
楼上说的那些，一看就是对这个行业完全不了解，保险公司不会和外勤签劳动合同，而只是一分比较简单的保险代理合同。你考的那个证就叫保险代理资格证吧？没错了。这个合同对代理人来说完全没有安全感可言，最基本的吧，保险公司是没有五险一金的，有的只是保险公司提供的一些以外险等。还有，保险公司和你签的是代理合同，不是劳动合同。并不受最低工资保护的制约，意思很明显，你很可能一个月过后，如果没有业绩，那么你的收入就是0，或者是一点点培训补贴。
最后一句话，保险公司的招聘并不完全是一个陷阱，但是远远没有面试官说的和你想象的那么好。做不做你看着办吧，如果你的学历很拿不出手，或者没有其他技能证书，能力等，做保险也不错，如果有的话，劝你还是转行吧。
希望你看完了以后，对你有点用，打这么多字辛苦，给点分吧！

7. 保险业务员工资待遇

刚刚从做了6个月的平安离职出来，在平安做代理人，我总结一下自己的经历，1.在平安做是没有底薪的，招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有，而且随着入司三个月又会感少，到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的，从字面很难看出来；2，平安没有底薪就算了，但是每个季度都考核寿险单的业绩，如果达不到考核要求就无情清退，平安代理人为了考核100%的人都自己买过，这叫自保件，而且自己买了吧，明年你不交费，就停止你卖这种产品，让你欲哭无泪；发工资时也扣税最少10%，不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核件，然后我们还有各种活动，那活动都是自己拿钱组织的，平安一分钱都不出，都是代理人出钱，可以说平安每年赚那么钱，大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单，可以这么说平安招代理人其实是在招客户，所以平安才拼命招人，这是它生存之道，现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人，一年之内的新离职率达到90%左右，所以平安要有不断的人进来，如果停止2年不招人，平安现在号称有130万代理人，不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年，总结一下，进去平安了，觉得里面全是套路，为什么国家不去管管？在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高，因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单，而且平安考核只考核寿险单件数，因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去，所以才给平安带来源源不断的现金流，它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了，结算工资的时候还要最少扣税10%以上，你说？平安没有底薪，还要自己拿钱买自保件？还要出去展业要钱，还要给客户返佣，还要给客户节日送礼，还参加公司什么活动也要自己出钱，还有自己生活费用，你们说，代理人除了这些开支，有多少工资？大多数1年之内的人都是在亏本，只有升了主任以上才能赚到钱，能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人，要么有钱，有人脉等。
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8. 保险行业寿险行业为何工资这么高请高人详解谢谢急急

客户问：张老师，我想买保险，但是我听说，你们保险公司业务员提成很高，能到百分之三四十把我的钱全赚走了。答：你说的是事实，但是你想的方向有问题。首先我们来说业务员提成的问题，诚然，保险公司会根据险种的不同，给予业务员不同比例的佣金，最高的能到40%左右。但是保险一般有几个特点导致了必须给业务员高佣金：一、缴费时间很长。一般是20年，而这样的险种也仅仅是首年度给付40%，第二年一般是20%，四到六年3%左右，再往后基本就没有佣金了。但是你想过没有，业务员需要给你服务多久？最少到缴费期满，甚至更长。我们就以缴费20年来算，一年的提成仅仅为5%左右。你想过没有，你买个手机那个业务员提你多少钱？你买个衣服业务员提你多少钱？怎么也得10%以上吧？这么算，这个提成高吗？二、时间长就意味着服务多。业务员的服务要不要成本？出门车马交通餐费，过节礼品通信，哪个不需要钱？业务员也要生活的。我问你，你买个保险，从来没人管你闹心不？你既希望保险有好的售后服务，又看不惯业务员赚钱，你这不是又让马儿跑，又要马儿不吃草吗？三、保险不好卖。你饿了，你就想着去餐厅吃饭，你冷了，就想着去买件衣服，这是急需的需求。但是等你病了，老了，出意外了，想起买个保险吧，对不起，别做梦了，这是不可能的。所以，保险要在你安全的时候买，为不安全的时候准备，但是很多人却没想那么远，或者不愿意想那么远。导致的结果就是，不愿意花钱买保险为未来考虑。而保险业务员就是要把为未来考虑的思想告诉你，把你的钱交给保险公司。你说难度大不大？哥们，谁也不是傻子，这么难干的活，你给个保洁员的工资，谁干呀？所以保险公司把20年收费给的佣金，集中到前几年给，从而激励保险业务员的销售。你说，这很过分吗？业务员不赚钱，你让人家喝西北风啊？
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