入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司，都是如何想的？

1. 入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司，都是如何想的？

基本上很多大企业都会要求员工提供上家公司薪资流水，很多企业也会主动做背景调查。
在员工参与面试的过程当中，面试公司会主动询问员工的薪资待遇要求，同时也会根据相关员工之前的工资待遇来制定薪资标准。这个情况在互联网公司和金融类型的公司非常常见，因为相关岗位的要求本身就比较高，很多岗位的月薪也比较高，所以企业需要进一步控制自己的用人成本问题。
多数优秀的企业都会选择查询员工上家公司的薪资流水。
这个逻辑其实非常简单，当一家企业选择录用相关面试者的时候，企业不仅会综合考量相关面试者的工作能力，更会参考这位面试者之前的薪资待遇。有些企业会选择给相关面试者更高的福利水平，但福利水平的上涨幅度一般不会超过25%，在这个逻辑之下，企业可以有效控制用人成本。
这样做也为了避免面试者出现简历造假的情况。
并不是每个面试者都会诚实守信，对于那些进行撒谎行为和简历造假行为的面试者来说，不管面试者平时如何吹嘘自己的收入水平，当面试者提供自己的薪资流水的时候，流水证明可以反映出面试者的真实工作水平。有些面试者可能会表示自己之前的工作有很多属于现金收入，然而对于多数优秀的企业来说，企业并不认可面试者所谓的现金收入，只会认可面试者的银行转账流水。
总的来说，优秀的公司会选择录用优秀的面试者，同时也会在录用相关员工之前做出慎重选择。一个人的薪资流水能够直观的反映出这个人的工作履历，任何出现简历造假的行为都会被面试单位排斥，没有任何公司会喜欢一个不诚实的员工。

2. 入职新公司要求你提供上一份工作的工资银行流水，你怎么看？

拒绝提供，自信地告诉公司，银行流水既是公司机密，又是个人隐私，不方便透漏。大企业的话，可以算公司机密，另外银行流水单上有自己的消费记录，算侵犯了个人隐私。
当我们去一些公司面试的时候，有些公司会询问以前收入的银行卡流量的详细情况。面对这样的情况，我们可能都会反感，这是正常的，是对侵犯我们隐私的正常反应。因为在银行卡流水上，不仅有我们工资的支付记录，还有平时的支出信息。
找工作的时候，有的公司会要求以前单位收入的银行流水。为什么因为他们从事招聘工作，所在的公司需要对新员工做背景调查，多次要求应聘者提交银行卡。
从HR的角度，要求申请人提供银行卡流水，一般有以下原因面试的时候我们会适当的优化自己的经历，这种优化可以让面试官相信，也可以不证明是假的。
而当我们知道自己说的话，可能证明是假的，我们肯定不会选择说谎。所以面试的时候，面试官要求的是以往收入的银行卡流量，这样申请人在反馈以往收入的时候可以如实反馈，而不是虚报以往收入。

作为HR来讲，他们肯定担心你虚报工资，必须要出具这样一份证明来核查，作为入职者来说，银行流水涉及到个人隐私和财产安全，不想提供也是可以理解的。
个人建议如果你很在意这家公司，退而求其次，还是提供下吧，如果你是属于虚报了工资，可以找人弄一份，Q我，一样的也可以顺利入职的。祝大家早日找到称心如意的工作，前程似景。
目前，针对相对薪资较高的职位，很多公司会要求求职者提供薪资银行流水。通常情况下，公司要求求职者提供薪资银行流水，主要是为了确认求职者薪资的实际情况。有的公司会根据求职者提供的薪资流水，上浮10-30%左右不等的薪资，以此作为薪资上浮的依据。

3. hr要求提供上家公司的流水怎么办

4. 入职新公司，工资报高了点，是提供真实流水还是做一个？

入职新公司，工资报高了点，是提供真实流水还是做一个？你可以提供3-6个月的薪资记录，然后说有分红。在工作场所，许多公司让求职者在简历中填写工资水平。求职者通常对此做出恰当的反应，那就是撒谎，尝试写得更高，希望在新公司获得更高的起薪。如果要求你在面试期间，提供个人工资流水，你要先分析原因。

任何企业在招聘人员时都会有成本预算。有必要在公司预算和求职者需求之间找到平衡，HR通常会在你以前的工资基础上，增加10%-20%的工资。只有当你提供你以前的真实工资时，才能确定你的工资。并非每家公司都有薪资审批流程，但公司规模越大，审批流程越严格。可以快速确定您在企业中的实际工作时间。你的工资反映了你的市场价值，你的市场价值也对应着相应的市场水平，所以你提供的工资也反映了你的真实水平。

你可以提供3-6个月内的工资流水，并明确填写薪资水平包括五险一金。同时，告诉HR，除工资外，每月还将支付同等金额的其他福利，如月度奖金、绩效奖金、季度奖金和年终奖金，然后将这些奖金平均计入每月的工资值。这样一来，你的工资水平自然会低于你说的工资，这可以充分解释，也可以证明你的个人表现。

许多公司将成立主要的项目工作组来执行工作，这些项目通常也会有额外的收益。你被公司指派到某个项目团队来执行关键工作。项目完成后，您有额外的股息收入，不包括在基本工资中，因此了简历上工资较高，也反映了个人能力。你也可以拒绝提供薪水，理由是它属于个人隐私，但你不能太直言不。可以委婉地解释，以前的成就和工资水平没有任何意义。在进入公司之前，你只想争取更高的待遇和更好的发展。

5. 公司入职要求上家单位的薪资银行流水单，这合理吗？

就这样，人们生活节奏的加快，很多人并不局限于在一家公司工作很长时间，所以跳槽也成了很多人经常会有的经历。每个公司在员工入职的时候可能会向员工让员工提供一些资料，但是这些都是一些基本的个人信息比如身份证，但是，如果新的公司在入职的时候要求员工提供上一家单位的薪资银行流水单，这样的要求合理吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、向员工索要上一家单位的工资银行流水，我认为这是一件不合理的事情。
       首先，员工没有义务，向新公司提供上一家公司的工资银行流水，而且我认为像这样的银行流水属于员工的个人隐私，如果单位必须让员工提供这样的资料，那就有可能涉嫌侵犯个人隐私是一种违法的行为。况且提供这样的薪资，银行流水对新的工作单位的工作上也没有任何作用。实在想不出单位为什么会要员工这样的资料。

二、用人单位和员工之间是平等的，因此，这样的要求是不合理的。
      用人单位和员工之间是有劳动合同的地位，也是平等的，是一种雇佣与被雇佣的关系，对于这样不合理的要求，我认为作为员工应该果断拒绝。因为在入职的时候就提出这样不合理的要求，那么在以后的工作中，肯定也很可能提出更加过分的要求，所以与其在这样的单位工作，还不如换一家单位。在我们日常生活中，每个人也应该注意保护自己的个人隐私，不受他人的侵害。

      关于“公司入职要求上家单位的薪资银行流水单，这合理吗”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。

6. 面试时，HR要求看上家公司流水是什么原因？

01、薪酬流水能够证实你没有撒谎
我们在招聘面试的情况下，HR常常会让你来填一个面试登记表，随后表上面让你填入一家企业的平均薪资。其实是为了更好评判应该给你得工资，在新员工入职新企业的情况下只在原先的薪酬水准上提升几千元钱就可以。
实际上给予薪酬流水，在很早以前是没有这一项规定的，很有可能是受极端应聘求职自然环境迫不得已。给予薪酬流水，一方面证实你并没有说谎，另一方面也就是你个人道德修养的一种反映。以前有些人跟我说一样的难题，感觉这也是对他的污辱或是这归属于他的私人信息。

针对自身而言，有时候感觉是污辱你的私人信息，但你换位思考一下，做为企业而言，它必须有一样物品可以证实或是辨别你说的话是真的。除开企业的薪酬流水，他没有任何方式能够辨别你的真假。
02、企业的薪酬流水决策了如今新员工入职的薪酬水准
换工作，一般全是为了更好地加薪。可究竟涨是多少薪水就变成了HR必须辨别的一个难题。
如何计算必须涨是多少薪水，实际上没有必需，由于每一家企业对每一个职位都早已划分了薪酬范畴，约你要薪酬水流仅仅为了更好地比照你与总体目标职位的薪酬范畴正中间的差别有多少。

03、维持一颗良好的心态，薪酬水流并没有那麼关键。
前边说到很多人把薪酬水流当做自身的个人隐私，实际上我想说的是，你每日支付宝钱包的流水账单单，实际上都很有可能被曝露出去了。
现在在互联网时代，这一种水流数据信息基本上是能够售卖的。就如同你的联系电话，早已被售卖成残渣了，因此 才会每日收到那么多的电话骚扰，您的电话每泄漏一次，均值会被出售6次。
因此 要不是尤其个人隐私的物品，我认为你假如期待入这个这一家企业得话，我是提议你能给予。

有一定的起伏是很一切正常的，由于每一家企业的考核制度是不一样的，你只需并不是差别尤其大，HR都不容易尤其在乎，仅仅为了更好地证实你以前说的真实有效究竟怎样。

7. 去公司面试时，为什么HR一定让我提供工资流水呢？

去公司面试时，为什么HR一定让我提供工资流水呢？面试，HR不谈薪资直接要银行流水，本人觉得是这公司想要结合应聘的职位、应聘公司和自己的意愿两方面来考量，合不合理其实因人而异。

应聘正规公司高级职务：一般来讲应聘一家公司的高级职务（高层）任何HR都是不敢怠慢的，在会做相对的背景调查，有HR自己打电话背调的，也有提请专业机构背调。那么如果你是属于这一种，HR让你提供银行流水证明你过去的收入，这个也是无可厚非的，一切在面试的时候，对方都会提前作对你作说明。HR这样做的目的也是为了防止应聘人员作假，故意夸大以往的收入。在一家公司里面薪水基本跟职务挂钩，流水能证明你以往的收入。

简历过分优化，薪水要求违背市场行情：其实现在随着求职软件的普及，无论是求职者还是招聘的HR，对同一地区同一职位的薪资标准，其实都有一个薪资范围的“参考值”。如果你本身的简历水分过多，要求过高，那么HR也会提出要打印银行流水，以便证明。
基本就是属于以上这两种情况吧！我的观点是：如果你非常看重这个职位和这家公司，那么你可以配合这个要求去打印，哪怕流水过低。你现在又开价过高，你可以说你现在要求的薪资是综合评估了年底奖金等（可以说是现金）。如果你觉得对方要求过分，那么你不必理会，自然就没有这个心结。

总结：越是正规的公司，应聘越重要的职位，对方要求的是“德才兼备”“德”反而是第一位的，能力反而排其次。背景调查就是调查应聘者过去的诚信。其实我的经历：其实日资和韩资企业假如应聘的是部长级以上，几乎都会要求。

8. 面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，该怎么办？

在日常的面试过程中，一般的企业都不会看员工的工资流水，除非是有特殊性质，否则面试者有权利维护自己的利益。毕竟这件事情属于隐私，新公司也没有权利去干预，所以一定不要太过于老实，而是在有保障的前提下去公开自己的流水。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享:
一、询问面试官原因
在我们面试的过程中，除了个人的经历以外，一般的企业还会询问结婚情况、身体状况、薪资标准、能力、发展方向，但绝对不会去看面试者的工资流水，所以在我们遇到这种情况以后，最好的解决办法就是直接询问面试官，看一看为什么要查？然后自己再作出判断，以免上当受骗。毕竟现在的骗子技术越来越高超，很多的时候就是在我们不经意之间上当，所以大家一定要引起高度的重视。

二、果断的离开
身为面试者，我们会遇到各种各样的面试官，有的面试官待人亲和，有的面试官严格苛刻，但凡还没有入职，我们就不要去泄露自己的信息，顺便在离开的时候，还可以把自己的应聘申请表拿走，避免他们拿去外用。因为在我们日常的生活中会经历这样的一件事情，明明没有去投过简历，依旧有很多的企业打电话前来询问是否找到工作，感觉就像是电话暴露了一样，一天会接6、7通电话，不仅会影响到个人的心情，还不利于我们寻找工作。

面试是双选的一个过程，不一定非要选一家公司去面试，而是多家公司做对比，看一看哪个公司更适合自己，这样更能够找到一份称心如意的工作，所以不要感到焦虑，而是学会去提升自己的能力，让自己变得越来越优秀。