奖金必须发放吗？

1. 奖金必须发放吗？

法律分析：
年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可按照第九十一条第一款规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

2. 奖金必须发放吗

年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可按照第九十一条第一款规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

3. 奖金必须发放吗

法律分析：年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可按照第九十一条第一款规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

4. 奖金的发放要注意什么？

5. 奖金以什么形式发放

法律分析：1、双薪制，2、绩效奖金，除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6. 个人奖金的发放

您好，亲，个人奖金的发放，也有些企业日常发放部分工资，年终集中发放绩效工资等等。

国家新个人所得税法实施后，针对个人所得税缴纳方式上较以前有很大不同，比如从2019年1月1号起个人所得税是按年计算，按月预扣预缴，即是说每月发放工资薪金预缴个人所得税，年终要汇缴。一般来讲，个人所在单位存在两份收入，一份收入是每月发放工资薪金，一份收入是年终奖，年终奖与日常工资薪金在计税时稍微存在小小的区别，比如当年个人一次性领取年终奖12000，在计算个人所得税时，是依据12000除以12（12个月份）结果去找对应个人所得税税率，由于没超过3000，税率为3%，然后按照12000与3%税率相乘计算应缴纳个人所得税。这种算法实际上是将个人收入按全年做一个平均来优惠计算缴纳个人所得税。个人取得收入作为工资薪金全额计算或作为全年一次性奖金除以12个月后再计缴个人所得税呢最省税呢？

这里面实际存在一定的选择空间，既然有选择，就会有筹划。对于个人来讲，取得收入时实际上并没有什么奖金或是工资薪金这种概念，所表现的就是一种总收入，但是在税收上却会有所差别，关键是我们如何来把控这种差别，或者说，怎么才能少缴那么一点税。

举个例子，假设一个人2019年取得收入，每个月领取4000工资，到2020年1-3月间，又领取全年一次性奖励12000，此时全年每个月工资合起来就是48000，按年扣除60000，结果缴纳个人所得税为零，到2020年的时候领取发放奖金12000，如果按全年一次性奖金来计算，除以12个月结果为1000，没有超过3000，选择税率3%，然后按12000与3%税率相乘，应缴360个人所得税，这种算法是因为也取得的12000是按照全年一次性奖金计算，很显然这种算法对个人而言是不利的。

那应该怎么来选择最省税呢？此时，可以将奖金与个人工资合半计算，全年的工资收入再加上奖金收入合计六万，对可以按照每个年度税前扣除60000，结果缴纳个人所得税为零。这里可以得出一个结论，当个人取得全部收入，扣除6万之后，再扣除三险一金，扣除专项附加扣除，其结果如果小于零，此时，个人全部收入就没有必要将奖金剔开单独计税，因为合在一起计算结果不用缴税，此时个人所得税负担已降到最少。

当然，如果个人领取工资薪金在不包含奖金的情况下，扣除6万，再扣除三险一金以及专项附加扣除，其结果如果大于零，即使合并奖金计算的【摘要】
个人奖金的发放【提问】
您好，亲，个人奖金的发放，也有些企业日常发放部分工资，年终集中发放绩效工资等等。

国家新个人所得税法实施后，针对个人所得税缴纳方式上较以前有很大不同，比如从2019年1月1号起个人所得税是按年计算，按月预扣预缴，即是说每月发放工资薪金预缴个人所得税，年终要汇缴。一般来讲，个人所在单位存在两份收入，一份收入是每月发放工资薪金，一份收入是年终奖，年终奖与日常工资薪金在计税时稍微存在小小的区别，比如当年个人一次性领取年终奖12000，在计算个人所得税时，是依据12000除以12（12个月份）结果去找对应个人所得税税率，由于没超过3000，税率为3%，然后按照12000与3%税率相乘计算应缴纳个人所得税。这种算法实际上是将个人收入按全年做一个平均来优惠计算缴纳个人所得税。个人取得收入作为工资薪金全额计算或作为全年一次性奖金除以12个月后再计缴个人所得税呢最省税呢？

这里面实际存在一定的选择空间，既然有选择，就会有筹划。对于个人来讲，取得收入时实际上并没有什么奖金或是工资薪金这种概念，所表现的就是一种总收入，但是在税收上却会有所差别，关键是我们如何来把控这种差别，或者说，怎么才能少缴那么一点税。

举个例子，假设一个人2019年取得收入，每个月领取4000工资，到2020年1-3月间，又领取全年一次性奖励12000，此时全年每个月工资合起来就是48000，按年扣除60000，结果缴纳个人所得税为零，到2020年的时候领取发放奖金12000，如果按全年一次性奖金来计算，除以12个月结果为1000，没有超过3000，选择税率3%，然后按12000与3%税率相乘，应缴360个人所得税，这种算法是因为也取得的12000是按照全年一次性奖金计算，很显然这种算法对个人而言是不利的。

那应该怎么来选择最省税呢？此时，可以将奖金与个人工资合半计算，全年的工资收入再加上奖金收入合计六万，对可以按照每个年度税前扣除60000，结果缴纳个人所得税为零。这里可以得出一个结论，当个人取得全部收入，扣除6万之后，再扣除三险一金，扣除专项附加扣除，其结果如果小于零，此时，个人全部收入就没有必要将奖金剔开单独计税，因为合在一起计算结果不用缴税，此时个人所得税负担已降到最少。

当然，如果个人领取工资薪金在不包含奖金的情况下，扣除6万，再扣除三险一金以及专项附加扣除，其结果如果大于零，即使合并奖金计算的【回答】

7. 年终奖金应如何发放？

8. 工资怎么发？奖金怎么奖

用人单位应依法按月在约定的发薪日发薪，奖金参照相关规章制度发放办法发放。
 
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。